于立新 刘禹清

【中图分类号】G627 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）12-0237-01

本期开学来，笔者发现不仅是教师网上，还是工作群中，临聘教师的学校信息很多。原来，随着国家二孩政策放开，各校出现了因女教师请产假导致缺教师上课的问题。有的学校高达10%以上，网上报道过，某中学200多教师中，就有30多个女教师请产假。

女教师请产假，于法、于情和于理都说得过去，校长只好批准。真为该学校校长捏一把汗，俗话说“一个萝卜一个坑”，都是开学季，哪里去临聘这么多“拿来即用”的教师呢？

近日，围绕该问题，笔者对我县高阳养鹿片区的13所中小学进行走访调查。调查发现——

一是各个学校青年教师群体中，都存在女教师多、男教师少“阴盛阳衰”的教师性别比状况，尤其是幼儿园更为突出。这说明“扎堆式”请产假是学校师资异动的新问题，也是长时间学校要面对的问题。

二是备孕和生二孩的女教师一般教学经验都比较丰富了，是学校的教学骨干，家长中和学生中有反响，大面积请产假对教学有影响。

三是通过工资福利待遇的双向选择引进临聘人员，有4所学校在民办学校“挖人”或者在流动代课人员中“请人”。

四是挖掘内部潜力，工作量内部消化。有10所学校校内工作调整，增加管理岗位人员或者青年教师工作量，同时发课时补贴的方式解决补岗问题。

笔者认为，作为学校，上面举措都是“临时抱佛脚”式解决眼前难题。但是，教师是专业教师岗，不是某学科或班主任的教育教学工作随便找个人就能优质顶岗的。……