刘军

【摘 要】 笔者结合中国水电建设集团十五工程局有限公司思想政治工作从业实践，从加强党建思想认知、抓好党员领导以身作则、强化动态化管理、运用先进引导作用、坚持以人为本管理等五大方面，针对性提出了推进施工企业思想政治工作的思路和对策。

【关键词】 国有企业；思想政治工作；思路对策

近年来，随着经济、社会的改革发展，各种社会思潮的泛滥，特别是“90后”个人价值观念发生了深刻的变化，导致施工企业思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题。特别是“十八大”以来，面对从严治党新要求，施工企业思想政治工作传统的方法、措施普遍呈现效率低、针对性差、适应性不强的现象。面对新形势，我们必须深入思考，创新思路，扎实推进施工企业思想政治工作。

一、施工企业思想政治工作中存在主要问题和不足

1、缺乏政治意识

企业思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。表现为，重业务轻思想政治的思想还较为根深蒂固，部分基层党组织“一把手”用业务工作代替思想政治工作，缺乏主业担当。同时，一小部分党员的思想政治意识不足，甚至对于基本的党员义务认知不够、履行不到位。

2、缺乏长效机制

基层思想政治工作沿用老办法、老经验、思维定势现象没有破除。表现为，制度不健全，执行不到位，甚至形同虚设，缺乏必要的实施手段，致使号召力不强，推动力不够，工作难以开展。同时，施工企业政工干部成长通道窄，晋级慢的现象依然存在。

3、缺乏工作创新

基层思想政治工作创新不够，无差异、无特色，基层党支部工作依赖支部书记个人工作能力的现象没有得到明显改观。表现为，党内组织生活流于形式，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；党员管理缺乏针对性，方式方法单一，缺乏生机和活力。

4、缺乏约束机制

基层党组织约束机制不健全，缺乏科学合理的评判和反馈机制，干多干少、干好干壞一个样。同时，思想政治工作与业务工作结合融入不够，中心工作走在前、思想政治工作跟在后，两者互不结合、互不干涉，出现了一手硬一手软的现象。

二、推进施工企业思想政治工作的思路和对策

1、加强党建思想认知

依托学习企业建设，抓好各级党组织负责人“关键少数”，以上带下，上下联动，坚持“虚工实做”，克服“思想政治工作任务较软，内容虚、中心工作为主，思想政治工作为辅”的思想，树立“理直气壮抓思想政治工作、尽心尽职抓思想政治工作”的理念，发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”职能，以作为求地位，以地位谋作为，把基层思想政治工作体现在干部职工关心关注的热点上，体现在提质增效的难点上，体现在工作作风的改进上，体现在各项业务工作的落地上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面。对党员领导干部，抓好各级党组织中心组学习落地，刚性规定领导班子成员原原本本、逐字逐句地通篇学读、消化好、吸收好，吃透弄懂上级精神。对普通党员，结合水电施工企业人员高度分散、流动性大的现实特点，借助“互联网+学习教育”模式，开设企业微信公众平台，实现指尖上学习、引导和服务普通党员增强党性意识，激发工作潜能，形成行为习惯，助力项目生产经营。

2、抓好党员领导带头

火车跑的快，全靠车头带。思想政治工作是感染人、凝聚人的工作，要起作用还要靠领导干部人格的力量。领导干部以身作则，率先垂范，就是最好的思想政治工作。领导干部应做到：一要“正”。个人政治方向要“正”，要坚持刻苦学习，不断增强理论素养，提高自己的政治思维能力和科学决策水平。二要“严”。对自己要严格要求，管好自身，时刻做到自重、自尊、自省、自励，把好名利关、权力关、金钱关、人情关和生活关。三要“实”。讲实话，办实事，身体力行，带头实干，既当指挥员，又当战斗员。四要“勤”。要敢于叫响“向我看齐”的口号，为党员做出样子，树起标杆。五要“高”。做工作要高标准、高起点、高水平、高效率，敢于争先创优，敢于大胆实践。六要“诚”。说话办事必须讲诚信，用自己朴素的优良作风带动党员，提高团队的整体战斗力。

3、强化动态化管理

要改变思想政治工作惯性思维，用新思维、新办法推动基层思想政治工作，重点把立足点放在提高团队综合素质上。结合党内主题教育，采取举办讲座、以会代训等形式，抓培训、抓教育、抓提高，千方百计提升团队综合素质；结合工程项目实施，组织技能比赛、岗位练兵等活动，促使党员自觉学习政治、业务，不断更新知识储备。同时，将思想政治工作纳入经营业绩考核范畴，动态修正思想政治工作责任制，刚性规定组织书记年度述职评议，形成思想政治工作与中心工作齐抓共管的工作责任机制。坚持思想政治工作与业务工作同步考核、同步奖惩，从静态管理向动态管理转变，使思想政治工作实现 “软任务”变为“硬指标”，形成全方位、多层次、规范化的思想政治工作体系。

4、运用先进引导作用

发现、培养、树立、宣传和推广先进典型，是思想政治工作的一项长期和重点的任务。选准典型，在深入开展调查研究基础上，准确把握基层思想政治工作规律，挖掘和总结加强基层支部建设、提升组织生活质量、加强党员教育管理，以及创造性开展工作的好经验、好做法，为其他基层支部树起榜样、立好标杆。树好典型，放大“宣传进项目”特色功能，推动服务型组织建设，挖掘、推广贴近实际、贴近生活、贴近职工的一线模范人物事迹，发挥身边人、身边事的激励效应和模范示范作用。发挥作用，采取召开现场观摩会、经验交流会、媒体阵地宣传等形式，宣传推广先进基层组织的典型经验做法，让其它基层组织学有目标、赶有方向。

5、坚持以人为本管理

一方面，在人文关怀上，立足企业实际，坚持从业人员人文关怀制度，扩大冬送温暖夏送清凉、职工医疗互助保险、“金秋助学”、“女职工关爱”、扶贫帮困等活动覆盖面。建立经常性的交流谈心制度，创新开展短信慰问、贺信拜年及集体生日等活动，亲情化提升职工忠诚度，促进企业凝聚力。关注青年成长成才，开展分享会、主题座谈会、“青春榜样”讲课、主题论文比赛等形式弘扬青春的热情、梦想的力量和奋斗的价值。一方面，在阳光央企建设上，出台企业工作规则，完善局、分公司、项目部三级“三重一大”工作制度，细化信息公开事项清单，实施职工代表巡视制度，利用职代会、厂务公开民主管理公示栏、内部网站等平台，将职工关注的重大事项及时公开，主动接受党员干部职工的监督。

【参考文献】

[1] 巨新波.建筑施工企业人才流失原因及对策[J].经营管理者，2015.03.

[2] 黄信润.加强县级农行的党建工作[J].中外企业家，2013.05.

【作者简介】

刘 军（1978.11-），陕西临潼人，现任中国水电十五局党委工作部主任、机关党委书记，从事国有企业党的建设、职工思想政治教育和企业品牌建设等工作.