王远柏

近日，贵州省委印发《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕全省实施主基调主战略和大扶贫、大数据两大战略行动，聚焦国家生态文明试验区、国家大数据综合试验区、国家内陆开放型经济试验区建设，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，努力打造人才聚集地和创业新高地，力争到2020年人才贡献率达到30%左右。本刊记者对《实施意见》亮点进行梳理，以飨读者。（制图/林杨莉 责任编辑/喻 丹）

亮点一：创新人才引进机制，注重精准引才

注重精准引才

围绕做强做优“三块长板”和补齐补全“三块短板”，定期制定并发布引才目录和项目榜单，完善“人才+项目”“项目+人才”互促引才模式，依托需求、项目精准引才。

强化团队引才

对创新创业团体在领军人才引进、团队建设、平台搭建、科研项目等方面优先支持、持续支持。

拓展柔性引才

探索在国内外人才集中地区建设人才工作站、引智工作站，支持有条件的省内企业、高校、科研院所等在省外建立研发机构，吸引使用各地优秀人才。

实施“黔灵聚才工程”

实施“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”“黔灵访问学者计划”三大引才计划。对引进并入选我省“百人领军人才”“千人创新创业人才”的高层次人才，根据项目推进及效益评估情况，连续三年分别给予每年100万元、50万元奖励支持。

实施“人才乐业工程”

对未承担过省级科技计划项目的青年博士，优先给予立项资助。……