张建辉

摘 要：为建立适应市场经济发展的薪酬分配激励机制，有效调动全体员工的积极性和创造性，助推公司转型升级，提质增效，员工奖金需要依靠信息化手段进行调控和指导，奖金系统的开发势在必行。为满足公司情况多样的业务需要，针对不同身份的员工，按照薪酬分配激励机制设置了专属的奖金流程管理程序，搭建了奖金总额管控体系；本系统设计的奖金计算具有高精确度、灵活性、保密性。本文介绍了利用该技术达到的显著效果。

关键词：人力资源；ABAP；ABAP Workbench

中图分类号：TP311.5 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）07-0019-01

1 引言

随着人力资源管理的信息化、智能化，关乎职工切身利益的薪酬管理有了很大的技术提高，薪酬管理软件也在各大企业中得到了充分的运用，但是不同的企业有着自身独特的薪酬管理制度，而一些简单的薪酬管理平台，无法满足符合企业独特的薪酬制度的管理流程，为满足适应市场经济发展的薪酬分配激励机制，有效调动全体员工的积极性和创造性，助推公司转型升级，提质增效，员工奖金需要依靠信息化手段进行调控和指导，奖金系统的开发势在必行。

2 项目实施

2.1 项目实施范围

此次项目实施范围包括集团直属、厂处级单位、集团机关部室、直管分厂和各子公司。其中包括所有在册职工等。要实现的业务功能有员工月奖及绩效奖金的发放，其中包含了综合计奖系数的审批、奖金总额的下达，效益奖的下达等。

2.2 项目技……