孙守铸

山东济南有所民办学校，在与受聘女教师签订劳动合同时，有一条奇葩规定：学年内，育龄女教师须在下学期怀孕，如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费。因李娟和其他两位女教师没按规定怀孕，按合同规定只能“被辞职”。三位女教师无法接受，决定拿起法律武器维权……

怀孕像做贼，只因劳动合同有条奇葩规定

今年27岁的李娟，出生在山东省东明县一个普通农家，父母都是农民。李娟兄妹二人，李娟学习成绩一向较好，虽然家里经济不宽裕，但父母坚持供她读书。

高中毕业后，李娟考入济南一所师范院校。大学期间，想到父母挣钱不容易，李娟在学校勤工俭学，到校外做家教，除了学费由家里提供外，生活费全都是自己挣的。大学四年，李娟两次获得奖学金，以优异的成绩毕业。同时，她还收获了甜蜜的爱情。男友周凡同样来自农村，家境也不富裕，两人在做家教的过程中相识。此后，两人相互勉励，在共同的志趣与爱好中越走越近。

2013年7月，大学毕业后，李娟和男友四处求职。然而，随着大学毕业生逐年增多，就业形势十分严峻。在济南，一般的普通公立中学教师职位都要求硕士学历，有名气的重点中学一个教师职位有数十人争夺。与那些出身名校、拥有硕士甚至博士学历的竞争者相比，李娟没有丝毫优势。因此，毕业三个月，她的工作仍没有着落。

为了尽快就业，李娟决定退而求其次，把目光瞄向了民办中学。