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浅谈如何做好职工思想政治工作

2017-05-13王振滨

青春岁月 2017年6期
关键词:煤炭企业思想政治工作职工

王振滨

【摘要】随着市场经济的发展,煤炭企业走向市场。在获得更多生产经营自主权的同时,职工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践经验,使我认识到要坚持科学发展观,其核心是以职工为本,因此,我们的企业要发展离不开思想政治工作,要做好新时期职工的思想政治工作,应充分认识思想政治工作的重要作用,在内容形式和方法上要有所新创新。

【关键词】煤炭企业;职工;思想政治工作

随着市场经济的发展,煤炭企业走向市场。在获得更多生产经营自主权的同时,职工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践经验,使我认识到要坚持科学发展观,其核心是以职工为本,因此,我们的企业要发展离不开思想政治工作,要做好新时期职工的思想政治工作,应充分认识思想政治工作的重要作用,在内容形式和方法上要有所新创新。

一、认清思想政治工作的重要作用是开展思想政治工作的首要前提

思想政治工作是我们党的优良传统和优势,思想政治工作作为一切工作的生命线,对于推动企业的发展具有极其重要的作用。思想政治工作属于意识形态领域,是政治思想文化范畴,具有鲜明的党性、政策性和强烈的政治性。思想政治工作的对象是人,注重研究人的政治倾向、思想意识与观念发展的规律,通过宣传、教育、疏导、激励等手段而发挥作用,从而提高人的思想政治素质,调动人的积极性。思想政治工作一方面立足于企业,同时又立足于国家,维护着国家利益和社会稳定,具有较强的共性特征。在新的社会发展形势下,随着社会环境、工作条件和对象的变化,职工的思想状况也随之发生变化,因此如何适应新形势的变化来做细做活思想政治工作,就是需要我们去考虑的问题。企业要发展,就必须充分发挥思想政治工作的作用,以此来统一人心,凝聚力量。

二、准确把握职工思想状况是做好思想政治工作的基础

在市场经济条件下,人们的物质利益在根本上是一致的,但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则,调动人们的积极性;另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益,防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系,不断提高和改善职工的生活条件。要消除干部职工的疑虑、理顺关系,就要摸准职工的思想脉搏,对症下药。因此,针对职工的思想实际,要深入班组岗位,与职工进行心灵沟通和平等交流,给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况,并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量,让职工既看到自身的优势,有知道其中的差距,不要把目光紧盯在工作环境和收入上,也要比福利待遇、社会保障和个人奉献,从而能正确地看待这些问题,增强职工对企业的归属感和忠诚度。

三、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈,但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现,职工的价值观受到冲击,负面的复杂的经济现象和种种裂变,难免产生各种不同的认识。如何发挥职工主人翁地位,这都是思想政治工作要研究的问题。因此,要着重加强毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、十七大精神学习,这是企业思想政治工作的“龙头工程”,也是促进企业改革发展的根本保证。学习党的方针政策,深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神,学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题,不断提高驾驭市场经济的能力。

一是开展理想信念教育,加强自身建设。要做好职工思想政治工作,首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,坚定对马克思主义的信仰,对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育,加强职工的学习教育培训,增强职工的时代意识,把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次,坚持以人为本的指导思想,真心真意地尊重人、理解人、关心人,是开展思想政治工作的重要途径,也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心,才能赢得职工的信赖,才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。

二是开展形式教育,准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作,必须开展新的形势教育,把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来,是他们认识到紧急发展是历史发展的必然。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同,对不同的问题,区别不同的对象,从职工关心的热点、疑点、难点问题入手,采取不同的工作方法,找准思想中职工组的最佳切入点和突破口,对症下药。只有这样,才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德教育,全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作,必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观,树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念,在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念,营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围,形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设,大力开展群体职工文体活动,尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式,陶冶职工情操,提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动,促进职工素质全面提高。

四、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为煤炭企业,政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏,哪怕你政治思想工作的再艰苦、再细致,只要经济效益的成绩不突出,政治思想工作的效果就显示不出来。因而,思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作,真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”,这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显着的方法。这一方法分两个方面:首先要求领导干部率先垂范、身先士卒,做一般职工的榜样。其次通过树典型,承认且表彰其对工作的贡献,使之成为工作人员的学习榜样,以其先进事迹和突出成绩來教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉,人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为,褒扬成绩,授予一种荣誉称号,对一段时间的工作给以全面肯定,对某一方面的突出贡献予以表彰,使激励对象产生一种光荣感、荣誉感,极大地获得精神上的满足,是激励员工进取的重要手段。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用,可以激发员工对工作的热忱和对本职工作的责任,强化他们的主人翁意识。现代管理要求的是以人为本,尊重、信任和关怀职工,将情感激励贯穿于工作过程之中,把对员工的情感与他们的心理需要有机地联系,从感情上赢得下级的信赖。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围,将大大推动工作的进展,促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标,需要通过开展形势任务教育,通过政策的宣传讲解,转化为每个员工的努力方向,实现员工的自我激励。因为不同的工作岗位和每个人不同的性格、知识、能力、喜好,都确定了对工作目标的不同期望值,这种激励要根据员工的实际情况制定目标。有时,员工的目标与整体目标相一致,党组织就要通过思想政治工作,改变员工的主观意识。

总之,职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中,找准工作角度,发挥自身优势,采取有力措施,树立全心全意为职工服务的思想境界,以改革创新的精神,使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众,让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样,才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。

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