王秀芬

【摘要】在企业中，扎实做好思想政治的教育工作就是在为整个企业的快速发展提供保障。可以说，党建政工工作的自我建设程度和自我完善程度是一个企业发展一切的基础，是为企业提供不竭动力的生命之源。本文介绍了党建政工工作的重要性，提出目前工作中的问题，并给出开展时效性的党建政工工作方法，希望为我国企业更好地发展党建政工工作提供一定的启发。

【关键词】实效性；党建；政工工作

在当前的形势下，企业在构建时效性党建政工工作的时候，应该把企业的自身实际情况融入进党建政工的工作中来，随着我国社会制度的不断完善和发展，企业的构建工作也将愈发的紧迫，面临的挑战也在逐渐地增多。党政工作是否能快速有效地开展直接取决于企业构建的这一体系是否能与时俱进。具有鲜明时效性的党政思想对贯彻党建政工工作有着决定性的影响作用。

一、党政工作的重要性

党建政工工作是我国企业的工作核心，是企业在改革与发展之路上一股不可或缺的重要力量，这一力量推动着企、事业单位的又好又快地发展。它能保证企、事业单位的政治方向不走偏，基本路线能够全面执行党的要求，为实现社会主义的又好又快建设添砖加瓦，坚定这一核心不动摇，是企业发展的基本原则，更是一种思想原则。在企业的党建政工工作过程中，可以通过不断强化党的自身建设，实现党的自我完善，以此赢得广大员工的信任与尊敬。使得企业的自身凝聚力和员工满意度方面有极大的增强，这样就拉近了群众与党之间的距离，实现企业内部快乐生产，积极劳动的向上意识，员工从以往被动工作的变为了主动工作，在工作创新上也有明显的效果。在心理层面，通过开展与时俱进的党建政工工作，让全企业上下的价值观与行动意识与国家保持高度一致。党建政工工作的与时俱进会将正能量传递给员工，培养员工新思路，传播新思想，实现企业上下的团结与和谐，这样就可以更加有效地推进企业的可持续发展。

二、党建政工工作的现状

正是因为党建政工工作有前面提到的诸多重要意义，所以我们更应该主动去寻找在党建政工工作中存在的问题，这些问题的存在对于企业内负责党建政工工作的部门来说，是一个纠正自身工作，实现快速对症下药的有效途径。

1、手段单一，理念落后

目前看来，企业内部的党建政工工作还是在走老路，工作手段单一，多以命令性、强制性的要求来教育员工，这样的落伍往事完全没有考虑到党建部门与员工交流时的基本原则，企业的党建政工部门要与员工做朋友，在沟通时要有良心的互动，要以促进企业整体的和谐为己任，现在的党建政工部门与员工之间关系普遍僵硬，甚至还会引起员工与上级之间的对立关系。

2、工作手段不切实际，工作机制不健全

目前很多的党建政工工作者在实际工作中缺乏专业意识，工作目标不明确，甚至把从事党建政工工作当成了一种“高人一头”的炫耀资本，这种不切实际，满脑子幻想的工作态度导致在推进党建政工工作的时候，工作人员遇到了很大的阻力。同时，不从实际出发，没有对具体问题充分分析，没有形成科学的工作机制，最后导致有问题找不到责任人，相沟通找不到交流渠道，在企业内部形成上下级的脱节现象，长此以往，会引起广大员工的反感，让党建政工工作的职能被架空。

3、自身思想禁锢，办事走形式

随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着企业单位，有相当多的企业都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。国内党建方式的陈旧与僵滞与国际市场日新月益的变化形成了难以逾越的鸿沟，致使有关部门的思想教育脱节，党建政工工作难以开展，造成企业发展缓慢。不但如此，某些党建政工工作人员对自身工作认识不足，对员工的思想教育不加重视，流于形式，以致党建政工工作达不到真正有效地教育目的。

三、如何开展具有时效性的党建政工工作

综上所分析种种，开展效性的党建政工工作，势在必行。党建政工工作是企业建设的一个重要的问题，是企业发展和改革的现实问题，它是坚持企业走正确的思想路线，贯彻党的方针政策的必要保证。因此建立一个适应现代化的企业党建政工的实效性工作体系，显得十分的紧迫和重要。

1、进行制度创新，组织领导体系

创新思维在任何一个领域，都值得推出重点构造的。党建政工工作也是一样，只有创新，才能维持党建政工工作的生命活力。只有规范了长效机制，才能确保党建政工工作人员在企业决策中享有权利，从思想上重视起本职工作。在这基础上，组织领导体系，建设和配备高素质的党建政工工作人才，也能促进实效性的党建政工工作的开展。首先，党建政工工作管理团队必须高素质，有强自信心，勇于奉献，这是开展实效性的党建政工工作的基础。其次，领导体系的党建政工工作人员除了有很强的执行力外，必须要有高瞻远瞩的眼光，能够理解、搞清党建工作的实质，全方位地整合资源，带动员工积极主动地参与建设，服务于企业。

2、强化党的领导作用，增强自身更新速度

党建政工工作要和企业的日常管理结合在一起，实现共同完善，共同进步的原则，加强自身文化修养，做到与时俱进，通过现代化途径，用多手段、多方面的工作方式，帮助员工树立崇高的人生观、世界观及思想观，党建政工工作要在道德法制层面约束自自身，真正具备品德兼优，思想先进的特性。

3、坚持人本原则

党建政工工作要坚持“以人为本”的原则，学习新思路、新手段，把员工与党政建设联系起来，把曾经的僵硬关系变成互相理解、彼此尊重的良性关系。只有保证了企业内部的和谐，才能更加充分地发挥党的领导作用，促进企业管理和生产的全面提升。

四、结语

综上所述，企业要开展好具有时效性的党建政工工作，就必须多好一个长期发展的准备，党建政工工作需要一个发展的过程，不是一朝一夕就可能实现的，要切实做好党建政工的建设，就首先要把人心稳定住，只有先保证思想上“不折腾”，我国的经济发展才会和社会主义的发展轨道相契合。因此，一个单位负责党建政工的管理者必须在思想上对本职工作有所重视，从实际出发，对本职工作高标准、严要求，实实在在地把党建政工工作做实、做好、做大，以此来符合我国社会的发展要求，形成强大的指导力量。

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