刘朋华

【摘要】新时期下，企业为适应市场经济发展形势，内部管理结构、生产模式、经营理念都需要进行适当调整与创新，而在这一过程中，企业在职人员的思想观念、政治立场非常容易发生动摇，稳定工作人员心理素质，将工作人员的行动力、思想观凝聚在企业生产与经营中是政工的主要职责。政工的工作质量和效益同时也是企业文化建设的关键，加强对思想政治工作质量和效益的研究非常有必要，本文针对如何提高思想政治工作质量和效益提出相应的策略。

【关键词】思想政治；工作质量；工作效益；工作创新；完善机制

国家经济发展已经迈向国际化、全球化发展，在这一发展背景下，给企业发展带来了新机遇的同时，也带来了非常强烈的压力，要想适应时代发展，就要稳定企业内部管理结构，团结一心，众志成城是企业能够稳定发展的必备精神力量，工作人员是提升生产能力、经营效益的主动力，而在企业生产经营过程中，树立正确的思想观念尤为重要，政工工作正是为满足这一要求，为企业文化更好的建设而创建，提高政工工作质量与效益的思考更加重要。

一、树立质量意识和效益观念

企业思想政治工作的建立主要目的就是将企业员工的精神力、劳动力、意志力凝聚在一起，一起为企业发展而努力。无论是生产、管理还是经营，任何环节都离不开人员的操控与参与，而参与人员的思想观、价值观是左右个人行为与道德的关键，更是影响参与人员对工作态度的关键。而只有将工作人员的行为、思想引领到与企业生产、经营、发展成为一条战线上，才能够使得工作人员潜意识中自主发挥自身的能力水平，在企业稳定发展的基础上获得自己所得的利益。而在政工工作效益中主要应具备以下几大特点：

1、思想政治工作效益具有间接性的特点

在企业政工工作效益中，要具备间接性特点，所谓间接性就是指非直接获取某种精神或者物质的成果，而是通过时间、感受等第三种或者多种影响元素而产生的结果。思想政治工作效益中不仅包含物质成果，同时也需要拥有精神的满足与需求。工作人员在受到思想政治教育后，会发生相应的精神与感受变化，意识上有了很明显的转变，并且对社会服务的责任心越来越强烈，这就是精神成果中的一种表现；而物质成果是通过思想、行为的改善，使得生产经营质量与效益有所提升，創造社会价值，通过社会反映，感受到自身的价值存在，这就是思想政治工作效益的间接性特点，而这一特点的实现需要政工人员结合企业发展目标，采用有效的、实际性的教育手段。

2、思想政治工作效益具有迟滞性的特点

一方面，思想政治工作主要解决人们的思想认识问题，而人们思想认识的提高，努力工作的态度，往往需要一定的时间才能反映出来；另一方面，有效的思想政治工作在人们的头脑中会留下比较深刻的印象，对于以后的工作仍有持久的潜在性作用。

3、思想政治工作效益具有阶段性的特点

思想政治工作的主要任务是凝心聚力和调动人的积极性，这是思想政治工作质的要求。要达到这个质的要求，必须有量的积累过程。人们的认识有了量的特点，但没有发生质的变化，还没有达到认识上的飞跃，效益往往体现得不明显，不能说思想政治工作就没有效益。只有用辩证唯物主义观点来看待思想政治工作的效益，才能做出科学的正确评价。

二、创新是提高思想政治工作质量和效益的主要途径

1、内容要创新

随着形势的发展，传统的思想政治工作方式在一定程度上面临着挑战。因此，企业思想政治工作者要面对现实，讲真话，办实事，求实效。要努力做到把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。在实际操作中，要针对员工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

2、形式要创新

长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教人“干”，更要管好“玩”，要踏进人们的休闲空间。也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅上“白班”。如果说在八小时内以教育疏导为主的话，那么八小时以外则以文化引导为主。

3、载体要创新

学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政治工作通常运用的载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。要善于掌握新手段，充分利用现代科学技术成果。随着科学技术的发展和物质生活的改善，群众的心理状况、接受能力、欣赏水平以及接受信息、休闲娱乐的方法和手段发生了很大变化，因此要加强思想政治工作载体和手段的更新。在重视发挥传统大众传媒作用的同时，要掌握运用互联网这个信息化媒体，开展形式多样的对内对外宣传和思想教育，使思想政治工作增强影响力和渗透力，扩大覆盖面。

三、有效的工作机制是提高思想政治工作质量和效益的保证

1、事前论证机制

如果在思想政治工作中不深入调查研究，靠习惯思维决策，靠领导班子中某个人或几个人想当然，就会造成决策失误和无谓浪费。对组织重大的思想政治教育活动，事前应该充分进行可行性论证，广泛听取各方面意见，特别是多听听专家的意见，要有翔实准确的材料特别是数据作依据，再由党委集体决策，确保把人力物力都用到思想政治工作的关节点上，确保广大职工的时间精力不浪费在无效的教育中。

2、绩效评估机制

思想政治工作涉及人们的思想、观念、意识等领域，其过程实际上是一个精神生产过程。这就需要在工作中不但应坚持传统的考核办法，如思想政治工作的内容、人员、时间落实得如何等，还应该引入问卷调查、个案分析、效果反馈等评估办法，建立起科学有效、运行良好的绩效评估机制。

3、奖罚责任机制

避免“投入多、产出少；耕耘勤，收获薄”的低效工作，一个重要的原则就是责任清楚、奖罚分明。在对绩效进行科学评估的基础之上，对不图虚名、注重实效，并在思想政治工作中取得明显成绩的单位和个人，可以进行与其绩效相称的奖励和表彰，把奖励与个人政绩挂钩，使用干部时向这些干实事、求实效的同志倾斜。对不讲效益、追求虚假政绩的，可以进行惩罚和批评，对单位造成严重损失的还要严肃处理。

4、效益整合机制

思想政治工作是一个系统工程。培养人、教育人的内容、途径和方法，应当是多方面、多渠道、多角度的复合体。应当树立“大政工”观念，将有形教育与无形教育、集中教育与经常性教育、专门教育和随机教育、普遍教育与个别教育、单位教育与社会家庭教育结合起来，把思想政治工作与其他方面的工作结合起来，让理论宣讲、文化熏陶、管理约束等渠道多管齐下，并形成制度，从而达到教育的综合效益。

【参考文献】

[1] 王喜俊. 对思想政治工作效益评价的思考[J]. 军队党的生活， 2014（7）.

[2] 王中塘. 关于提高公路系统思想政治工作效益的思考[J]. 山东青年， 2015（6）.