程鸿雁

【摘要】思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是十八大以来，面对新的发展形势，如何加强和改进企业职工思想政治工作，确保与经济建设相适应，是一个需要我们认真研究和对待的课题。

【关键词】思想政治工作；加强；改进；经济建设

思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何加强和改进企业职工思想政治工作，确保职工队伍的稳定，是一个需要我们认真研究和对待的课题。笔者认为，加强和改进企业职工思想政治工作，必须以习近平总书记系列重要讲话精神为指针，加强形势任务教育和职业道德建设，调动一切积极因素，增强思想政治工作指向的针对性、过程的渗透性、方式方法的多样性和服务中的贴近性，最终达到加强职工思想政治工作的实际效果。

一、思想政治工作在经济建设中的地位

新形势下，职工思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心工作，不但不能被削弱，而切必须进一步得到加强。从企业管理的要求来看，一是必须合理地组织生产力，发展生产力，提高生产经济效益。二是必须不断完善生产关系以适应生产力发展的客观要求，正确处理好生产资料所有制形式、人与人在生产中的相互关系和分配关系等，要达到这个要求，就只有加强思想政治工作，才能使职工正确地处理好三者的利益关系，充分调动广大职工的生产积极性。从企业的内部管理职能来看，是组织和进一步完善厂长负责制，确保企业经济稳定发展。而组织指挥好生产的首要问题是要解决好、组织好管理体制。因此，必须要进一步完善实行厂长全面负责的新体制，为改变职工思想政治工作与企业生产两张皮的状况，为职工思想政治工作和经济建设工作融为一体提供组织和制度上的保证。

二、做好职工思想政治工作应遵循的原则

党十八大提出，在加强和改进职工思想政治工作中，必须要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的一个基本原则。具体来讲，职工思想政治工作应遵循以下原则：一是坚持事实求是的原则。这是我们党从事思想政治工作的基本原则，要经常深入生产实际中去，做深入细致的调查研究，掌握职工队伍的思想状况，特别是要根据每个职工的思想实际情况，客观评价其优缺点，不跨大、不缩小，做到具体问题具体分析。二是要坚持民主的原则。首先要树立群众观点，要相信和尊重职工群众，要平等待人、心诚相见。其次要通过民主谈心的好形式，经常传达国家政策和上级的指示精神，通过协商对话进行双向交流，调整和化解矛盾，使职工真正感受到自己是企业的主人，自觉地为企业的生存发展而努力工作。三是要发现掌握职工的思想状况，有针对性地解决职工思想上存在的实际问题，促进企业生产的顺利发展。四是要坚持表扬和批评相结合、以表扬为主的原则。要大力表彰先进思想和模范行为，在职工中把人们追求的高尚目标人格具体化，使大家学有榜样，赶有目标。在加强思想政治教育的同时，又要注意解决好职工队伍中存在而又有条件解决的物质利益问题，只有这样才能把职工的积极性调动起来。

三、加强和改进思想政治工作的有效方法

在具体工作中，我们除继承和发扬传统的有效经验外，还必须结合企业生产实际，不断探索，不断创新，不断改进职工思想政治工作的方法。

一是解决思想问题与解决实际问题相结合的方法。思想政治工作的首要任务是解决人的思想问题，解决思想问题同解决实际问题相结合，就要求我们的思想政治工作者深入群众、体察民情、了解民意、着力解决职工群众在工作中的紧迫问题。职工群众中之所以会产生各种各样的思想问题，除了部分纯属于世界观、人生观问题外，多数情况下均由实际问题引起的。如果我们的思想政治工作只讲大道理，不解决实际问题，就缺乏说服力和感染力，就难以收到实际效果，甚至会出现逆反心理。只有真正把解决思想问题同解决职工群众的现实生活中的具体问题结合起来，实实在在地解决职工群众所面临的生活困难，真正把职工群众所面临的困难当作自己的困难，把职工群众所承受的压力当作自己的压力，积极注意、想办法，帮助他们克服眼前的实际困难，解决他们的后顾之忧，只有这样才能发挥出思想政治工作的实际效果。

二是物质激励与精神激励相结合的方法。物质激励和精神激励是相辅相成、互为补充的。思想政治工作如果完全脱离了物质激励的原则，就不能收到应有的效果；但物质激励如果完全脱离了精神激励，单纯依靠物质刺激，甚至“一切向钱看”，就会导致整个社会铜臭气泛滥，最终势必会造成人们精神道德体系的弊败。应该看到，这些年来我们在运用物质激励方面取得了很大进展，但在运用精神性的激励方面确有偏废，需要在今后的工作中自觉纠正。

三是經常性教育与重点个别教育相结合的方法。思想政治教育应注重经常性，不要时紧时松、时抓时放。开展经常性教育一方面要有统筹安排、综合考虑，要多侧面、多角度、多方位进行包括政治、经济、法律和时事等方面的系统教育；另一方面要根据不同时期、不同任务安排不同的内容，使经常性教育常教常新，富有成效。但在抓好经常性教育的同时，必须牢牢抓好有重点的个别教育。所谓有重点，就是要抓好重点对象和重点问题，及时了解和掌握重点对象和重点问题的发展动态，有针对性地做好工作。特别是防止因工作不及时和政治敏锐性差而出现大的政治问题和突发事件。

四是思想政治工作与各项具体业务工作相结合的方法。在市场经济的条件下，各行各业的特点得到更加充分的体现，思想政治工作尚若不能与业务工作相结合，就容易陷入孤立状况，很难收到预期的效果。这就要求思想政治工作者必须熟悉本单位的业务，了解和掌握本单位业务工作的重点、难点，这样才能紧扣企业的经济和业务中心工作，有针对性地做好职工的思想政治工作，促进业务工作的健康发展，最终体现出思想政治工作在推进企业各项工作中的实际效果。

五是耐心细致的说服教育方法。坚持耐心细致的说服教育是职工思想政治工作的一条重要经验。现实生活中，我们做的很多事情虽然在长远的、整体的和根本的方面符合职工群众利益，但有时也需要有牺牲职工群众部分或局部利益的时候。在这种情况下，作为思想政治工作者，就应该耐心听取职工群众的意见和建议，做耐心细致的说服教育工作，以求理顺情绪、化解矛盾。在做说服教育工作的同时，一定要做到从思想上尊重群众、从感情上贴近群众、从作风上深入群众，倾听职工群众的呼声，要同职工群众说真话、说实话、掏心里话、不可蒙群众、骗群众、哄群众，要艰苦细致、入心入肺，不要害怕曲折反复。只有这样，才能让群众口服心服。然而，有时思想政治工作也不是万能的，在某些极个别的职工身上，有时也不起作用。对于个别经过反复教育，仍然不听劝告和帮助的，甚至一意孤行违反纪律的，那么也不能完全听之任之，必须要采取必要的纪律手段，以达到惩前毖后、警示他人的作用。

总之，职工思想政治工作要从企业的性质和特点出发，做形势需要做的事，做职工欢迎的事，做自己能够承受的事，做符合职工切身利益的事。职工思想政治工作只有深深扎根职工，紧紧依靠职工，热情服务职工，按照党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话要求，努力探索新时期职工思想政治工作的规律，研究其特点，使职工思想政治工作方法化，活动载体多样化，教育形式民主化，职工思想政治工作才能得到加强和改进。