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如果相关行政部门多些担当，不仅能降低职工维权成本，还能节省司法资源；而司法机关解决这类纠纷，既要严格依法也可以学习国外先进经验。

10日上午，广州市中级人民法院发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》（2014～2016）及劳动争议典型案例。这个白皮书显示，近3年来受理的5.3万多宗案件中，涉及社会保险纠纷的案件出现了大幅上升，社保纠纷占劳动争议案件超过40%（5月11日《信息时报》）。

不只是广州社保纠纷近年大增，其他城市也是如此，比如青岛社保类纠纷占比三成。这类纠纷之所以增多，既是因为越来越多的职工的法律意识、社保权益意识增强了，也是因为很多用人单位没有严格依法为职工办理社保。希望“社保纠纷大增”能够引起有关方面高度重视。

从相关报道来看，有的社保纠纷已经升级为“大事件”。比如2014年，东莞裕元鞋厂职工因为社保纠纷发生了大规模停工事件，最后惊动了人社部，经人社部调查，该企业确实存在未如实申报社保缴费的问题。可见在社保纠纷中，不仅职工权益会受损，企业形象也会受影响。

笔者以为，这个白皮书披露的社保纠纷大幅上升，首先提醒我们要对逃避社保缴费义务的用人单位强化治理。这种纠纷的主要责任在用人单位，其中少缴漏缴社保是引发纠纷的主要原因。而用人单位这么做则是为了减少支出。这暴露出不少用人单位尤其是企业缺少法律意识和道德血液。

我国社会保险法明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。……