朔州职业技术学院 孙美玲

基于系统论的会计师事务所绩效管理模型构建

朔州职业技术学院 孙美玲

本文利用系统论的思想，对注册会计师特性与组织形式进行分析，并结合已有的绩效管理体系，对注册会计师绩效管理模型进行了优化设计。这对促进事务所的发展壮大及经济体系的良性运行具有很大现实意义。

会计师事务所 绩效管理模型 系统论

会计师事务所作为监督部门，担负着经济警察的责任，事务所的发展已备受关注。而事务所的管理主要依靠于会计师这个特殊群体，会计师的工作业绩及效率决定了事务所为社会提供服务的质量，这对于事务所的兴衰有很大的作用。因此，绩效管理在事务所的地位不言而喻。在会计师的绩效管理模型中，改进其绩效管理是事务所提升的前提，只有有效的绩效管理才会吸引优秀员工，才会有更好的提升业绩。目前大多事务所的注册会计师绩效管理不力。因此，本文利用系统论的思想，对注册会计师特性与组织形式进行分析，并结合已有的绩效管理体系，优化设计了注册会计师绩效管理模型。以期促进事务所的发展壮大及良性运行提供帮助。

一、注册会计师特性与组织形式分析

（一）注册会计师的特性分析新会计准则引进了一些国际标准的会计概念。同时还引进了新的会计方法。随着国际标准的出台和技术难度系数的加大，会计师事务所的技术要求也较高。……