作者：堂吉伟德

制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大，但是根据城市现行规定，他们往往很难落户。有企业高级研发人员月薪达6万元，但扣除“五险一金”和个人所得税后，实际到手才3万多元。一位曾在国外留学、拥有丰富经验的技术骨干，回国后只评上了助理研究员。（5月8日《人民日报》）

人是最核心的生产力，也是最具活力的发展因素。一个企业如此，一个地方和一个国家也是如此。企业是市场的主体，也是地方发展的载体。如何留住人才，既是企业的忧思，也是整个国家应当考虑的问题。作为吸纳人才、发挥人才能力的平台，企业若不能留住人才，意味着创新力与竞争力的丧失。企业发展若失去了核心动力，地方甚至国家的发展也会受到影响。

“人才瓶颈”会导致创新乏力。一个企业没有强大的人才支撑，就没有核心的竞争力与可持续性。因而，留住人才是企业的终极目标，也是可持续发展的必然追求。不过，囿于制度藩篱的限制，“人才难留”依然是企业面临的最大挑战。过高的税收和“五险一金”的费用，使得人才的名义工资高，实际工资低；再加上编制、户籍、住房、职称等一系列的问题，人才待遇的性价比相对较低，人才的洼地效应无以形成，留人难、难留人的困局就无以破题。

月薪6万到手才3万多，其中一半的钱都作为税费或者五险一金给上交了。这样的待遇，在“居大不易”的一线城市，根本没有吸引力，也没有可比性。若是加上子女入学、户籍等一系列准入门槛， 这些都会成为限制人才流动的“拦路虎”。……