中新网杭州5月8日（记者 柴燕菲）母亲节前夕，一篇名为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你？》引起了广大网友的关注：从“职场妈妈”这个名词就能看出女性的两难处境，一边是“职场”，是自我价值的实现；一边是“妈妈”，是对孩子的责任。

两难首先反映时间上。孩子病了，孩子家长会，孩子活动日，包括老人不舒服，撞上了工作日，大多都是“职场妈妈”请假。而请假又是职场大忌，经常请假，升职和加薪的机会可能都会离你远去。

同时，精力上也很难两全。很多“职场妈妈”抱怨，有时工作着急上火，准备回家加班，推开家门一看，里面是脏兮兮的娃，乱糟糟的房间，十分让人抓狂。

再有就是权益难以得到保障。有调查显示，８５％的“职场妈妈”有在洗手间、更衣室等地方挤奶的经历，６８％担心生育期间职位被别人顶替。这些事情看似小细节，但一方面说明社会公共服务供给不足，另一方面反映出企业利益与女性生育权的冲突。

随着全面两孩政策的实施，全国多地迎来了二孩生育小高峰。然而，一些女性坦言，教育、医疗、卫生等公共服务资源和家庭状况是影响生育二孩的重要因素。部分符合二孩生育条件的妇女出现了不敢生的畏难情绪。

“现在的问题就在于，我们在宏观政策上有引导性的行动规定，但是具体到用人单位的执行层面时，落实的程度可能就不一样了。”华东师范大学社会学研究所所长文军坦言，对于企业来说，承担女性生育的时间间隙意味着更高的用工成本，国家在政策上对企业也应该有一些优待，让用人单位在执行政策时积极性更高。……