辛菁锴

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，先后在全党范围内开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动、“两学一做”学习教育活动等一系列的教育活动，这些活动的开展改进了党的作风，密切了党和人民群众的联系，取得了实实在在的效果，也显现出来一些真实存在的问题。这些问题在国有企业党的建设中也是具有普遍性的。主要体现在一下几个方面：

党建工作有弱化的表现。为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产发展与市场走向，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

党建工作有淡化的意识。当前绝少数国有企业党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。国企思想政治工作人員缺乏与员工的有效交流，无形之中淡化了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，基本上是抱着做一天和尚撞一天钟的想法，从而极大地限制了国企思想政治工作实际功能的有效发挥。

党建工作有虚化的现象。当今，国有企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，缺乏改进工作方式的意识与能力，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得政工人员的工作热情与工作积极性难以激发，有些党建工作难以有效地开展，从而影响到国有企业党建工作的顺利进行。

党建工作者有边缘化的趋势。时下，部分党支部主要负责人不是专业的党建工作人员，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。

分析产生这些问题的原因，归结起来主要有以下几个方面：

思想认识不够到位。没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象，与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。

组织生活过于呆板，形式、内容等与党员的要求及生产实际相脱节。现在大多数党组织组织生活形式单调，内容单一，缺乏应有的灵活性、针对性、生动性，趣味性，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。

党建工作缺乏创新，在新的形势下，一些国有企业党组织不与时俱进、不大胆创新，仍沿用旧的活动方式和工作模式，枯燥乏味，党员和职工欢迎不满意，甚至出现厌烦抵触情绪，活动效果不够理想。究其原因主要是平时由于忽视了思想观念的转变，旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员领导干部及党员群众的头脑，党建工作观念不新，办法不多，措施不力。

制度不全职责不明。加强国有企业党建工作，制度是保障，责任是关键。完善的制度和明确的责任，是做好企业党建工作的两个必要条件。如果一些基层组织缺乏应有的制度或是相应的制度不够健全，就会导致无制度执行或是执行起来非常困难，从而影响了企业党建工作的水平。

在正确分析产生问题的原因基础上，如何提高国有企业党的建设，可以从以下几个方面着手：

提高对党建工作的认识，发挥岗位作用。充分认识到企业党建工作的重要作用，增强责任意识，转变观念，提高认识。要增强责任意识，首先要解决思想问题，从观念转变开始，提高对岗位的重要性认识，增强做好工作的激情和信心。正确认识自己的地位、作用和职责，珍惜岗位，积极工作，做出一番与岗位相应的业绩。

创新和完善国有企业党建工作的模式，在激烈的市场竞争环境中，国有企业要想得到快速的发展，那么就必须在充分的考虑到企业发展的实际情况以及市场的实际需求的基础上，不断的创新和完善国有企业党建工作的模式，为企业的发展注入新的活力。在此基础上，才能保证企业党建工作的质量。开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和业务水平，充分体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。

建设好基层组织，形成带动作用。基层组织建设和党员队伍建设是企业党建工作的重要组成部分和基础性工作。通过党支部建设带基层班子建设，全面加强基层班子思想作风能力建设，使基层班子成为一线干部员工的主心骨。通过党员带群众，加强思想教育和观念引导，强化员工岗位责任心教育，促进岗位责任制的落实，推进基础工作全面过硬。

抓好机制建设，强化核心作用。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力创新工作机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。

综上所述，国有企业党的建设之路还很漫长，我们应该从多方面入手，在工作中不断改进工作方法和工作模式，为加强和提高国企党的建设工作做出贡献。