吴淡如

每个人性格不同，做事的结果也不同。有的人生性被动，明明感觉到了不妥，却不好意思去问，要么做错要么拖，当然没有好结果。

还有心思活络一些的，则会犯另外一个错误——耍小聪明，看似积极，但从效果来看未必起到好作用。作为职场新人，如果你连做事规矩、准确都保证不了，只能说你的职业态度有问题。

刚入职场的新人，一般是不會被委以重任的，所以不要一开始就想着一鸣惊人，你只需跟上团队的节奏就可以，不要有让大家迁就你理解你等你的节奏。如果你感觉到哪里不对劲儿了，多跟有经验的同事沟通，多跟部门领导沟通；有问题第一时间反馈，而不是硬着头皮，自己跌跌撞撞做下去。

我那位领导的后半段话是：“一个特别优秀的新人，就好比一滴墨水滴到一盆水里，是可以改变整盆水的颜色的，但即便你没有这样的本事，至少，你也该像块石头，落下来，让人听到声响。而不是过了关注期后，依然没人知道你的名字。”

所以，年轻人，虽然看似有无限可能性，但是别人给你的关注和期限是有限的，不要大意，要好好把握。至少做块新鲜的石头，让人看到你的潜力。

你常被“能者多劳”这句话加身吗？

在一个团体中，有人抱怨自己每天太累时，我们常会拍拍他的肩膀，安慰说：“能者多劳。”每天忙得焦头烂额的人，也常以“能者多劳”自我解嘲，为自己的疲惫找到一丝安慰。

但是，你的多劳，多的是举手之“劳”，还是“疲劳”？

我觉得，能者多劳的定律没错——有办法的人，可以在同样的时间内做更多的事情，然而，并不是所有疲于奔命的人都是能者。……