乔迦

在我的职业生涯中，一位领导说的一段话对我触动很大，他说：“一个新人，到一个新的工作环境中，在你身上会有6个月的关注期。在这6个月里，你就是聚光灯下的主角，如果你不能出彩，那么，关注就会转移，之后，你可能永远停留在昏暗的角落里……”

这个比喻多么恰当，恰当得冷酷。

等到自己开始带团队时，我发现实际情况比这还紧迫，不是6个月，而是3个月。一个新人到一个新的环境，为人、做事的能力在3个月内完全能表现出来，至少能看出端倪。一个新人是否有潜力，是否会成为重点的培养对象，这些几乎都能在3个月内确定的。

而考量它的周期，则是每时每刻。

都说年纪越大的人眼睛越尖，尖在哪儿？就是看人、断事。这两者间有必然联系，不是相互割裂开。我记得曾经有个刚毕业的小姑娘来面试，应聘的职务是美术编辑。我印象很深的是，她穿了一件满是动物卡通图案的T恤，而下半身是条复古花的牛仔短裤。

小姑娘嘴巴很甜，性格也好，但是从我第一眼看见她，我就打定主意不会聘请她。

为什么？

因为这姑娘所需从事的职位与设计相关，它关乎一个人的审美，关乎一个人对于色彩、形状、图案、比例等的协调性和统筹性。很明显，这姑娘应聘时穿的这一身行头既不合体，又不协调。

当然，这里面也许有武断的成分，但是如果換一个衣着搭配得体的姑娘来，我想我更愿意把这个工作交给她。

作为一个社会人，你与任何人在任何场合社交时，都不要忘记——彼此双方都在打开评估模式，更何况是求职这么正式的事情。