孙宁

【摘 要】我国的人口众多，劳动监察执法对于我国的劳动者具有十分重要的作用，对于维护国内经济的和平发展具有十分重要的作用和意义。为了全面提升我国的劳动监察执法小鸟呢过，需要以国家的劳动保障法律为基础，对于执法的过程，需要有相应的规章制度对其进行控制。随着我国社会经济的不断发展，心理学逐渐被应用在劳动监察执法中，并逐渐成为维护劳动监察工作的重要工具。

【关键词】劳动监察；执法效能；心理因素；分析；对策

在劳动监察执法人员进行执法的时候，会因为客观的现实情况受到影响，进而出现自身的情感思维等出现变化，进而导致出现执法力度的变化。虽然这样的情况并不是完全的有着相应的要求，但是通过多年的执法情况分析，还是得出了影响劳动监察执法能力的心理影响因素。只有克服影响监察员心理的相应因素，才能全面的提高执法的效能。

一、影响劳动监察执法效能的主要心理因素

通过对劳动监察执法人员的全面研究和相应的问卷调查分析得知，很多执法人员在进行工作的时候，都经常面临企业的工作人员不配合，而且自身的态度比较强硬，甚至出现阻挠行政部门执法的情况。对于劳动监察执法工作人员来说，其自身的努力和辛勤的付出，并没有完全获得人们的理解，导致很多监察执法人员的心理出现了很多相应的问题。通过对广大的劳动监察执法人员进行全面的问卷调查和相应的资料查阅得知，影响劳动监察执法效能的主要心理因素主要有使命感和责任感不强、心理压力大，焦虑不安、挫败感和心理压抑、迷惘冷漠、自卑和胆怯、因循守旧和职业倦怠。……