万娜

【摘 要】现如今，人力资源管理在企业单位中发挥着重要作用，具有重要影响。交通运输单位做好人力资源管理，对单位工作管理具有促进性作用，也是交通运输管理单位的重要管理内容。但根据现阶段人力资源管理情况分析，存在诸多问题，有待进一步完善，对此，笔者以交通运输管理单位为例，对人力资源管理现状进行简要分析，并提出相应对策方法。

【关键词】交通运输管理单位；人力资源；管理现状；对策分析

随着社会经济的蓬勃发展，人力资源管理作用日渐突出，已经成为社会行业中普遍关注的重点内容。而交通运输管理单位怎样做好人力资源管理、怎样吸引优秀人才、提升职工专业素质，成为交通运输管理单位的重要研究课题。

一、交通运输管理单位人力资源管理现状

1.管理者对人力资源管理认识不足

第一，单位有关管理者对人力资源认识片面，没有充分认识到人力资源管理的重要性所在。人力资源作为交通运输管理单位的重要组成部分，是实现单位精益化管理、合理管理的有效方法。但是根据现阶段单位管理者思想意识分析看，大部分交通运输管理单位并未去行政化，对人力资源管理并未有全面的认识，对人力资源工作缺少支持，一味强调业务管理工作的重要性，并未与现代化的管理体系衔接。

第二，对人事管理工作认识不全面，人力资源管理职责弱化，一些人力资源管理者工作只是针对人事档案管理、职工业绩、招聘等工作内容。……