【摘 要】企业根据契约约定对人力资源拥有者授予权益类工具，才能够在会计计量中确认为人力资本。如何对人力资本及其对应的人力资源进行准确的会计确认和计量，是企业的人力资源管理中的重要内容。本文围绕人力资源确认计量进行了分析。

【关键词】人力资本与人力资源；确认计量

一、人力资本及人力资源概述

人力资本是指劳动者通过培训、教育、实践等各方面投资而获得的劳动技能以及知识的积累。它是相对于物质资本而言的，由于人力资本所具有的知识和技能能够为人力资源所有者带来收益，因此它能够形成特定的人力资本。

人力资本相比较于其他物质资本，增值空间更大。尤其是在当前的知识经济时代，人力资本增值潜力比较大，因此也可以作为活资本进行管理。同时，人力资本还具有创造性和创新性的特点，并具有调整企业发展战略、有效配置企业资源等能力。因此，企业围绕人力资本进行管理和投资对于有效提升企业竞争实力，提高企业盈利能，具有更为重要的意义。

人力资本及其对应的人力资源管理，突破了原有的物质资本管理概念的约束，资本的范围不再拘泥于床房、机械设备、原材料等等物质，而是扩展到人身上。通过对劳动者进行职业培训和教育，实现劳动者价值增值，依靠蕴含于劳动者身上的劳动、知识和技能，提高价值创造能力。

尤其是在当前人力资本快速上升，经济压力持续加大，企业竞争压力不断增加的环境下，企业劳动力成本越来越高。……