郭寒滨

（山煤国际能源集团股份有限公司）

【摘要】自新中国建立以来，煤化企业成为促进国家经济发展的重要支柱，是我国建设社会主义的重要发展方向，背负着维持国家能源稳定的重担。煤化企业必须做好煤炭的开矿、采取、萃取等一系列程序，因此煤化企业在进展历程中是否可以达成党建工作对我国经济与政治的进步有着深刻的影响。通过研究我国煤化企业的发展进程，我们能够发现党建工作在煤化企业进展过程中占据着十分重要的政治地位，做好煤化企业的党建工作，不仅可以帮助煤化企业实现可持续长久发展，还可以加强并提升企业自身的核心竞争力，这已经成为我国煤化企业长久前行的关键。

【关键词】新时期 煤化企业 党建工作 核心竞争力

长久以来，我国政治工作研究者一直致力于加大国有煤化企业的党建工作力度，正是由于这些工作人员心血的融入，才会帮助我国国有煤化企业实现强大的政治凝聚力与核心战斗力，极大限度施展政治力量，为国有企业长久发展服务。可是在经济持续发展的今天，人们的价值观念受到了严重的冲击和改变，在国外思想浪潮的帶动下，在逐步建设现代国有企业管理制度的过程中，党建过程产生的淡化论、无用论等有误思想直接导致国有煤化企业走向错误的党建方向，制约国有煤化企业发展路线，给国有煤化企业的党建工作到来了意想不到的打击，在企业的意识形态建设上留下了不可磨灭的印痕。如何实现科学合理地运用我国煤化企业独具一格的政治文化力量帮助企业长久发展，为国家经济和政治建设提供科学的保证，是现代党建工作研究者探寻的重要内容。本文为帮助我国国有煤化企业实现科学的长久发展，根据国有煤化企业党建工作现状，总结出其中存在的现实问题，根据实际情况提出有效的改进措施。

一、新时期下国有煤化企业党建工作的现实状况

就目前为止，我国国有煤化企业的党建工作已经获得了较为丰盛的效果，可是，在面临新世纪新时期的到来，尤其是在国家先进制度的不断修缮下，国有煤化企业的党建工作迎来了前所未有的挑战和机遇。国有煤化企业党建工作过程中面临的主要难题有以下几点：

（一）党组织定位有误

首先第一点就是目前国有煤化企业党组织的定位有误。即使在《党章》中已经明文列出：国有企业党组织要利用政治核心用处，要积极加入重要问题决策，要坚持党管干部的原则。可是在企业实际运行过程中，党建工作很难用具体的理论研究进行量化，所以间接引发新老三会和中心核心等问题的争论，让企业内部在党建工作过程中出现了现实情况工作和企业运行相分离的状况，让企业的党建工作难以深入贯彻落实下去。

（二）难以建设合理的党建工作机制

随着经济的飞速进步，现如今企业内部的党建工作制度已经难以达到企业发展对管理模式的需求，如果墨守成规，就很难将企业发展与现代管理体制结合起来，制约企业的长久发展。因此，企业管理者必须重视现代企业制度的改革，调理企业内部党建工作机制要领，构建一个和谐、统一、有序的党建工作机制。

（三）缺少党建工作应有的活力与动力

由于很多党员干部没有足够的建设经验和成熟的工作态度，国有煤化企业在进行党建工作过程中，仅仅凭借自身的思维定势套用在党建工作中，忽视了企业本身的情况，导致在党员发展、党员培训、思想政治教育等过程中出现了很多问题，如缺乏创新、循规蹈矩等，大大削弱了党建工作的力量，将来了党建工作的速率。

二、提高企业核心竞争力的国有煤化企业党建工作的有效措施

在激烈的市场竞争中，只有不断提高国有煤化企业的核心竞争力，发挥国有企业优势，将企业发展中心转移到经济建设和政治建设上来，才有可能不被其他企业击败。建立合理的企业运营监管机制，促进企业完成可持续进展，为国有煤化企业做好坚实的理论与实践基础。我国煤化企业应该以运营管理为重心，从而给企业未来的长期发展提供有效的保证。身为企业未来进展的强大后台，党建工作必须充分结合企业未来的发展方向和运营模式，利用国有企业的独特优势，保证企业可以更好更快更高的持续发展。

（一）充分结合人力资源管理要领

员工是企业在发展过程中最为关键的资源，在各种生产力聚集的企业中也是最有活力和调动力的一部分，逐渐发展成为当今社会战略资源的重要组成成分，是每一个企业赖以发展的源泉。胡锦涛同志曾经讲过，在新时期下，必须提高党内部的科学文化水平，加大党建工作力度，让四面八方的群众感受到党的魅力，将有德有才的人纳入党的使用范围，从而充分发展党的事业。这些言语给国有煤化企业的党建工作提供了理论基础，党建工作必须与企业内部的人力资源管理结合，最大限度的利用人力资源管理模式发挥党组织的作用，提高党建工作效率，为党建管理工作指明正确方向。

（二）加强企业执行力和基层组织建设力度

在党的十七届四中全会上，党中央就根据国家党建工作提出了明确的规章制度，颁发了关于在新时期下国有企业党建工作的相关安排，其中提到党的基层组织在党建工作中的核心作用。煤化企业中的党组织是党在企业中的基层组织力量和核心战团队，在联络党与普通百姓中起到了桥梁的作用，是党在奋斗过程中的先进基础，帮助党组织活动，宣传党的重要性，背负着重要的历史责任。因此，这些都让煤化企业中的党基层组织应该紧紧围绕基础中心，开阔党建的范围，加强党组织的作用，为整体企业服务，详细落实党的每一个工作，并且要取得实质性成果。煤化企业的运营流转过程、核心竞争力培养过程、党基层组织建设过程的要点都是提高企业执行力，实现更好更快建设党基层组织。

参考文献：

[1]郭刚.核心竞争力视角下新时期煤化企业党建工作研究[D].西安科技大学，2014，06.

[2]任雨生.加强离退休职工党建工作 推进企业改革发展和稳定[J].金秋，2012，06.

[3]杜宇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[D]. 东北石油大学，2012，06.