崖子

“你平时怎么过星期天的？”

“上一次假期，你怎么度过的？”

…………

这些问题似乎很容易回答。可是，如果提问的不是人，而是电脑，你会觉得轻松吗？如果你未来的工作，就取决于怎么回答这些问题，你还会觉得容易吗？

话语分析技术

这些问题，就是求职者现在很可能遇到的，它是一项新技术在人才市场里的应用。随着科技发展，人才市场也在享受技术红利。现在找工作不再像以前在网上填问卷、做测试那样，而是给求职者一个特定号码，使其拨打这个电话，根据语音提示输入身份信息，然后电话另一端会提出一系列问题，求职者耐心回答就可以了。

这种电话的另一端并不是人，而是设计好的程序，所有问题都经过事先编程。当电话拨通后，就会连上电脑，程序随机挑选若干个问题向求职者提问。如果求职者的大脑一时短路，回答不上來也没关系，只要按一下电话键盘上的“#”键，就会略过，直接跳到下一题。可以说，只要不唱歌，不故意扭曲噪音，正常回答，无论怎么回答都可以“通过”。

通过，并不是说你已经被录用，而是要把你说的话全部拿来进行话语分析。

话语分析的电话通常持续15分钟，电脑问的一系列问题以及你的回答，都会全部录音。然后，电脑会进行数据分析，包括你回答问题时的声调、词语、句子结构等等，都会被逐一分析，进而确定你的性格特征，比如开放性（是否接纳新事物）、包容性（是否愿意改变）、是否热心、同理心强弱等等。最后，电脑会以图表形式，将所有关于你性格特征的分析结果呈现出来，以精确的数据揭示你的友善程度、行为动机、组织能力，并提供理想人物数据，供招聘人员参考对比。