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口语交际《劝说》一课的教学反思

2017-04-26刘志敏

新教育时代·教师版 2017年9期
关键词:作弊一节课道理

刘志敏

今天在天齐小学看了研讨后再上的一节口语交际课《劝说》。深有感触,现将一些体会诉之笔端:这种形势的研讨,利用了集体的智慧,尤其是大家坐下来各抒已见,谈自己的想法、经验。使这一节课的教学流程明了,更能触动每一个人的心弦,带动每一位听课者的大脑,去倾听,去思考,让每一位与会者亢奋,思索,参与,达到这次研修的深层次效果,达到教学的效誉,也就是所谓的实效性。教学中的许多困惑被这种形式的研讨一一解决,在我们听课中又带来了新的问题,新的困惑,这些问题和困惑是以后我们在教学中要解决的关键问题,那么解决关键问题的策略,其实就是我们的评价语、调控能力。

天齐小学的王老师的前半节课,语言干练,说话的干净利索足以给我们留下深刻的印象,后半堂课因调控不机智导致劝说不理想,本人想阐述一些不成熟想法,尽供大家参考。

事先教师在集体研讨中说要有小组讨论,要班级的学生的全部参与,这一环节做了,但效果并不理想,热热闹闹的讨论看似课堂气氛活跃了,但从后半堂的课上来看,学生语言的贫乏,劝说的苍白无力就是验证,劝说需要讲道理,而且道理要深入人心,才能打动人,那么道理的哲理性要求就高,就要求劝说的人能靜下心来思考,而且不仅道理要深刻,语言要委婉,文明,那就更必须静下心来思考,举例验证:比如团队中的一名教师修改的三段有关缓解学生课前紧张的话题:

第一段:我们很荣幸坐在这里,能学到很多知识,我们多幸福,因此我们只有放松自己,才能学得轻松愉快。

第二段:因为我们很出色,因此我们要大胆发言,主动思考。

第三段:我们是这里的主角,在座的老师都得听我们的。因此我们要充分享受这节语文课。

这三段的建议合理,有效,效果好,从学生的上课时状态的就可以知道。

而那一名教师的修改是静下来思考的结果。而不是大家讨论,七嘴八舌得到的,同理道理的讲述,尤其是打的人心的道理讲述更应该动脑思考,反复揣测,不停的修改。高层次的思考是静下来的思考,思考后的结果先能打动自己,才能打动别人,连自己都不能打动的道理不要去说,说了也是废话,废话不要去说没有意义。我认为小组的讨论必须建立在独立思考的基础之上。而且劝说语要婉委,文明,只有这样才能劝说有效。这在设计这节课时大家研讨时反复强调的,而上课时教师引导不够,评价不足,当学生说:“作弊是可耻的 ”。这样的伤害是极大的。作弊的学生听到后心里极其反感,怎么能信服,怎么能劝说成功呢?此时此刻教师要主动调控,及时引导:“当别人说你可耻时,你心里能舒服吗?如果心里反感能真心接受的你劝说吗?其实打小抄也是因为她想学好,可是她不会,为了面子她才作弊,你能从自尊心和帮助他的有效的办法这些角度劝一劝,说一说吗?要真正的站在对方的角度说一说,而不是挖苦、讽刺要文明婉委用语。”这样引导后,学生可能会说:“XX同学,我知道你做弊是因为自尊心很强,想证明你能行,但做弊实在不适合你,我知道有些题你不会做,我是你的好朋友,我可以帮你讲题,有不会的我可以帮你,可以给你讲,一直让你学会为止。其实谁都想学好,想证明自己的出色,让我们一起进步好吗?”站在对方的角度真情的劝说,多为对方着想的发自心底的劝说更有效。这也是劝说的技巧和艺术。可见教师的方向引导的重要性,当学生说到:“你这样做弊难道不是可耻吗?你这样做弊难道不后悔吗?你这样做弊难道对自己有好处吗?”王老师是这样指导的:“老师听出来了,你连同三个反问句来劝说,但劝说的效果不好。”教师能及时调控但调控的方向不明确,不能往深处引导调控,这对教师的综合素质要求就很高,需要快速的做出反应,及时准确的引导,把握这个尺度,教师的调控要高于学生,而不要被学生牵着鼻子走,否则学生劝说显得苍白无力,是无关的痛痒的劝说,效果也不理想,后半堂也验证于此。

后半堂的一个闪光点也打动了我,如劝说一个孩子浪费水时,一名学生是这样劝说的:“我给你讲一个故事,有一个人一天只偷一分钱,可是几十年后一天他因盗窃罪被抓了起来,他大声喊:我冤枉啊,我冤枉啊,我也有我自己的原则,我每次只偷一分钱,你凭什么抓我,警察说,你一天偷一分钱,偷了几十年钱,你算一算,偷了多少钱。天长日久的累积也构成犯罪。同理假如你每天浪费一滴水,你一天一天的累积起来,该浪费多少水,如此浪费下去,你的喝的最后一滴水将是你的眼泪。”王老师在此处只是简单的处理了一下:“他劝服你了吗,劝服了那该怎么办”。学生说:“我再也不浪费水了”此处王老师的处理明显低于学生,起不到引领,调控的作用,教师应该这样引导效果会更好:“这名男同学的故事,不仅打动了学生,也打动老师的心弦,像这样劝说的道理能打动人心,而且用语言生动富有哲理,这才是最成功的劝说,你的劝说真精彩,让在座的每一名学生终身难忘,刻骨铭心。同学们你学会了吗?”在鼓励学生的时候,结合劝说具体技巧,突出了劝说的实效性及本课的重点。

总之,这种研修形式,其目的是探究上好一节课的关键以及相关策略,然后发挥集体团队的智慧使一节课上得更加完美,从这一节课我们不难看出:我们要研讨的大部分重点应放在预设生成上,如研讨要细化,比如,劝作弊上时要先预想学生能劝说到什么程度,当学生说到你不觉得你这么做是你的耻辱吗?教师要机智把握引导:文明劝说更有效,换个角度从站在对方自尊心这角度劝一劝,该怎么劝。当学生还是说服力不够,劝说苍白无力时,教师这样处理:“我如果是你,就会这样说,作为你最好的朋友,你打小抄,是不想得低分,怕同学们瞧不起你,从中可以证明你是有自尊心的,但打小抄是换不来自尊心的,平时遇到不会的题让我来帮你好吗?让我们共同进步,来拉钩。”这样预想在备课时要多准备几套方案。以备课堂上出现最糟糕的情况时启发、引导。因此,在今后的研讨中要把每一个问题预期细化,学生说不上时,怎么调控引导,学生完全说不出来,怎样把握指导,学生说到精彩处时怎么调控。

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