王备

[摘要]在企业异质性贸易理论分析框架基础上，利用2000—2006年中国制造业企业层面的微观数据，实证分析进出口贸易对工资收入水平的影响。研究结果表明，企业的出口或进口行为都显著地提高了员工的工资收入，然而企业的双向进出口行为对员工的收入水平却存在显著的抑制作用。通过改变核心变量的定义以及不同行业、不同区域、不同企业性质的分样本进行了稳健性检验，回归结果与基准回归一致。

[关键词]进出口；工资；收入效应

[中图分类号]F272

[文献标识码]A

[文章编号]2095-3283（2017）03-0121-04

一、引言

改革开放以来，中国对外贸易飞速发展，进出口贸易总额由1990年的1154亿美元增至2015年的39586亿美元，年均增速189%。贸易在推动经济持续增长的同时，也极大提升企业绩效并增进就业。斯托尔珀-萨缪尔森定理表明，贸易会提高一国出口部门密集使用要素的实际报酬。贸易产品代替生产要素在国家间自由流动，从而导致国际要素价格的均等化趋势。

早期国外文献大多基于新古典贸易理论框架，从国家或行业层面对不同国家的贸易收入效应展开经验研究，证实贸易能提高一国出口部门的工资收入水平（Pavcnik，2000； Isgut，2001）。随着研究的深入，企业异质性模型将贸易福利分析的理论框架扩展到微观层面。一些文献利用微观企业数据研究后发现，出口企业比非出口企业平均工资水平更高（Bernard et al， 2007）。与此同时，国内相关研究也日益丰富。部分文献对于出口贸易的工资溢价研究存在差异（包群等，2011；……