近日，记者跟随一名县纪委书记走访几个村社，察看基层党风廉政建设开展情况。

大部分村支书都很健谈，携几名村干部带领记者一行边参观、边向领导汇报：这是党务、村务信息公开栏，近期开展的干部评议结果还在公示；这是群众问题投诉处理反馈栏，各事项处理完成后都有详细记录……

听罢，纪委书记向某个村支书随口问道，支部里最年轻的党员多大？看似不经心的一问，却让村支书支支吾吾，半天说不出话来。

原来这个村两三年都没有新发展一个党员，最年轻党员也有30多岁了，这也反映出农村基层党组织建设的一个问题。

以往提及激发村党组织活力问题，从干部角度，都在谈优化村“两委”干部年龄、学历和知识结构，培养后备干部，抓作风、提服务等；从党员角度，则是树典型、强意识、督责任，开展民主评议云云。向上级汇报总结村党支部发展与工作情况，也是在此基础上“修边提亮”。

问及支部年龄最小的党员，在一定程度上即可直戳真相。在村支部，党员年龄偏高、年富力强和高素质青年党员少是常见情况，当然这与目前农村青壮年劳动力外流等现状有关。但一些支部长期不发展新党员，党员队伍“固化”“老化”严重，随时间推移，年轻的党员们也纷纷迈入“高龄”阶段。

其實现在入党要求也严格了，有的也不是不想发展，而是没有合适的人员，这就需要提高大家的素质。另一方面，如何解决一些高素质人才外流，避免恶性循环，也很值得深思。