韩龙新

大庆油田电力集团供电公司星火一次变电所党支部，坚持用大庆精神、铁人精神建所育人，创新落实党内生活制度方法，充分调动党员的积极性主动性，建设“火一样温暖、火一样激情、火一样旺盛斗志”的“星火式”基层堡垒。

实行“微型党课轮流讲”。党支部于每年年初制订全年党课学习计划，明确第一季度党课由党支部书记讲，第二季度由支委讲，下半年由党员骨干讲，以此鼓励党员轮流上讲台、人人讲党课。每次党课时间为10分钟，由党支部书记根据党建重点工作安排题目。课堂上，党员们用自己的语言讲心得、聊感想、谈体会，通俗易懂而又接地气的内容和表达方式，极具带入感和感染力。比如，有的党员立足岗位实际，把党的优良传统形象地比喻为天天接触的“四种设备”：一丝不苟的“塞尺精神”、严密配合的“线圈原则”、自觉主动的“风扇作风”、不求名利的“电容品格”。党员们听了备感亲切，深化了对党的优良传统的理解。

开展“星火支部大家谈”。党支部借鉴世界咖啡会议模式，在党员大会、支委会、党小组会上，把“对话”作为核心流程，聚焦在党员的模糊认识和存在的问题上。每期轮流设立“桌主”，启发并引导党员围绕议题进行对话讨论；开展“头脑风暴”，让每名党员谈感受、谈想法，展开思想碰撞，靠集体的智慧解决问题。年初以来，党支部先后围绕“严格政治纪律和政治规矩应从哪些小事做起”“我心目中的合格党员是什么样子”等多个专题进行讨论交流，形成了20多项解决问题的思路和对策。

深化“三诺一评”活动。党支部开展党员立诺、示诺、践诺、评星的“三诺一评”活动，让员工群众知道党员承诺了什么、做得怎样。党员以此为对照，亮身份、当先锋，逐项兑现承诺。在评星环节，采取党员自评、群众评议和支部考评相结合的方式，先后评选出“党员之星”48人次。活动中，党员们主動坚持标准、事事苦干实干、处处创先争优，新增承诺35项，义务献工330小时，排查设备隐患28项，累计创新创效11万多元。

（本文由省委组织部组织处提供）