□果满红

关于干部选拔任用工作的几点探讨

□果满红

以习近平总书记为核心的党中央作出了“四个全面”的战略部署，提出了“治国必先治党，治党务必从严”的要求。从严治党，首先要体现在干部管理上，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格管理、严格监督。大量事实证明，只有把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。现在有些地方的干部管理失之于宽、失之于软，以致腐败问题频发。这与治党不严、对干部疏于教育管理有直接关系。种种案例警醒我们，必须把从严治党的要求体现在干部管理上，对干部严格管理、严格问责。

作为一名企业的干部管理工作者，应主动适应这种新常态，突出从严治党、从严管干部这条主线，坚持做到思想教育从严、作风要求从严、制度执行从严，首要的是把好干部选拔任用的入口关。结合工作实际，我认为应做好以下几点：

一是严格执行干部选拔任用工作程序。在选拔任用干部工作中，要遵循干部选拔任用工作规定，严把“六关”，即严把民主推荐关。组织召开民主推荐大会，对拟任人选进行民主推荐。在推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人导向；严把资格审查关。对拟任人选的年龄、资历、学历、职称、是否为后备干部等资格条件逐一审查，对不符合条件的一律取消；……