张伟娜，刘 杰，张丹平，王松青

·医院管理·

新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感分析

张伟娜，刘 杰，张丹平，王松青

目的 了解新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感情况，进而探讨提高认同感及归属感的对策及建议。 方法 采用自制问卷对1800名聘用制医务人员进行问卷调查，采用Mann⁃Whitney U检验和Kruskall⁃Wallis H检验对调查结果进行分析，比较不同性别、岗位、年龄、入院年限、起点学历和职称的医务人员对医院认同感及归属感差异。 结果

医务人员；认同感；归属感

当前，医院建设发展面临医改和军改的双重压力与考验，在军队精简整编的背景下，建好用好聘用制人员，提高对医院的认同感和归属感，才能更好地提高人力资源使用效益，有效利用社会人才为部队建设服务［1］。随着一系列改革政策措施的出台，医院各类人员思想活跃，队伍稳定压力增加。为积极稳妥地应对当前形势，切实提高医务人员对医院的认同感及归属感，医院通过在全院范围组织聘用制医务人员进行问卷调查，对需要调整提高的问题进行分析，为调动聘用制人员工作积极性，增强人员归属感和认同感提供建议。

1 资料与方法

1.1 研究对象 医院结合当前军队改革的要求，在全院范围组织聘用制人员进行问卷调查，范围涵盖医院所有临床和医技科室，以及机关部门。共发放问卷1800份，收回1500份，有效问卷1429份，有效率95.3%；专业系列涵盖医疗、护理、药剂、医技、工程；年龄层次按照21～25岁、26～30岁、31～35岁、36岁以上划分；……