郭英+李笑楠+赵禹

摘 要：对于医院来说，要想实现自身的战略目标，就要对医院的绩效管理考核加以重视。一个医院的绩效管理考核不仅体现了其管理思想，更是对其管理文化的正确反映，在一定程度上影响着医院的核心竞争力，所以，在现在医疗卫生改革的大背景下，必须加强对公立医院的绩效管理考核研究。文章通过分析公立医院绩效管理考核的意义和措施，为有关公立医院工作人员提供参考和借鉴。

关键词：绩效管理；意义；措施

在现代医院的管理中，绩效管理是重要的部分，在进行考核时必须加大重视力度，它在一定程度上可以体现医院的经营管理水平，在一定程度上可以提高医院的绩效水平，进一步挖掘员工的潜力，实现个人发展目标和医院目标的有机结合，进一步激发公立医院员工的工作积极性，加大改革和创新力度的同时实现公立医院绩效水平的提高。

1 公立医院绩效管理考核的意义

首先，可以真实的体现公立医院的经营状况，发现其中存在的问题，对于公立医院来说，其经营的主要目的是满足群众的医疗卫生需求，进一步控制成本，提高自身管理效率，通过最低的成本实现医疗服务的优质化。通过准确的绩效管理可以更好的评析医院业绩，通过数据分析找出其中存在的问题，进一步体现医院的整体运营状况，有利于深化我国的医疗卫生改革。

其次，通过公立医院的绩效考核管理可以最大程度的挖掘员工潜力，借助于个人目标和医院目标的有机结合，进一步提高员工工作积极性。……