贺冬梅

【中图分类号】R64.47 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2017）03--01

我院每年组织两期岗前培训，80%参训人员均来自招录的高校应届毕业生，对他们而言，从校门跨入社会大门，未来的发展迷茫一片，为帮助他们更好更快的融入到工作环境中，并明确目标，做出职业生涯规划，同时在今后的工作中一帆风顺、成事成才，故今年岗前培训期，新添职业生涯规划座谈会，现将具体情况介绍如下：

一、主要做法

岗前培训期间，邀请了优秀临床工作人员与新入职员工围绕今后的职业生涯规划开展了一场交流座谈会。会上，新员工可以就工作中遇到的问题、职业生涯规划、人性特点、人生价值等问题向优秀临床工作代表探讨，优秀代表结合自身经验与所思所想向新员工解疑答惑，传授方法技巧，为他们指明发展方向。

二、运行效果

通过座谈，新员工向优秀代表提出工作、学习、生活多方面的诸多疑问，优秀代表均做一一解答，并结合自身经历谈宝贵经验，同时在交流过程中暴露出新员工心浮气躁、急于求成等问题，优秀代表有针对性的献计献策。在座谈会尾声，新员工均表示对吃苦耐劳、团队意识和良好的心理素质等个人品德素养的培养以及今后的职业规划有很好的指引作用。

通过座谈会的形式，为新员工搭建了一个交流平台，通过这个平台可以抒发自己的感受与想法，提出自己的困惑，同时还能得到前辈的指导，新员工乐此不疲，受益良多。在明确自己目标的同时，清楚怎樣一步一个脚印迈向前方。同时，也让新员工之间、新员工与行业前辈之间更加熟悉、融洽，是促进他们融入医院工作环境的润滑剂。此外，也使医院更了解新员工的素质水平和职业规划，对今后的工作有很大的指导作用。

三、运行体会

通过座谈会的形式，新员工得以快速且顺利的融入医院大家庭中。运用优秀代表传授的经验教训，在面对病人、同事、领导的接触与交流中，均能灵活处理，无“不良反应”。在医疗护理工作中，能多问多学，日渐熟练操作技能，未出现一列因新员工而引发的差错事故。因此，开展“老中青职业生涯座谈交流会”，作用突出，效果明显，在今后还将结合不同岗位属性，多层次多方面的邀请优秀代表参与座谈，强化座谈效果，更好的服务医院。