汤盼盼，宋良荣

（上海理工大学 管理学院，上海 200093）

研究报告

我国高管薪酬粘性研究文献综述

汤盼盼，宋良荣

（上海理工大学 管理学院，上海 200093）

高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果，制定合理的高管薪酬激励机制一直是解决企业组织中所有权与经营权相互分离问题的重要举措。主要对关于高管薪酬粘性的研究及相关实证检验进行系统的整理，关注高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬粘性存在性检验以及公司治理方面与薪酬粘性的相关实证分析。通过总结相关研究不足，试图找寻未来可能存在的研究方向，提出了合理制定公司薪酬激励制度的建议。

高管薪酬；薪酬粘性；企业绩效

1 薪酬粘性的定义及研究意义

1.1 薪酬粘性的定义

作为企业组织结构中重要组成部分，高管薪酬问题一直是学术界和企业界研究的热点问题。制定合理的薪酬激励制度是企业进行高管激励的主要方式，也是研究公司治理方面的重大研究方向。自上世纪90年代开始，美国等发达国家企业的高管薪酬呈现飞速膨胀的态势，这一现象引起社会大众的广泛关注。随着上市公司高级管理人员高价薪酬与企业绩效不符等现象的日益加剧，薪酬问题逐渐被推向舆论的边缘。美国次贷危机的爆发使得全球金融行业萎靡不振，比如雷曼兄弟倒闭，随后包括花旗银行、华盛顿互惠银行、美联银行等全球几大著名银行也纷纷陷入了困境，需要政府拨款救助才可以勉强存活。……