“我不止一次把会议伙伴的手从我大腿上推开，还不能表现出被冒犯的愤怒。”硅谷女投资人苏珊回忆道。是的，即便在硅谷，杰出女性依然被想揩油的男性“精英”困扰着。如果工作能力相当，上司也更倾向于挑选男性晋升。这迫使许多优秀的硅谷女工程师不得不另择职业。目前，以英特尔、脸书为代表的硅谷企业决心改变这种不公正状况：增加女员工人数，规定女性新雇员的比例不少于40% ；进行“无偏见训练”，从管理者开始强化性别平等觀念；改革绩效考核制度，从专业技术、沟通能力、创造力等多方面考核员工。改变，已经开始。endprint