袁连义

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 在我国国有企业内部的各个部门构成中，工会是其中较为重要的一个部门，也是地位不容忽视的重要组织。工会最早诞生于西方社会的工业企业当中，当时的主要职能就是缓解贫富差距的现象，调和不同阶级之间出现的矛盾，并且有很好的协商功能。伴随企业自身的进步及社会经济的不断深化发展，我国国有企业的工会职能及其自身所扮演的角色也出现了十分明显的变化，在国有企业体制改革工作的深入推进背景下，工会的工作开展等也遇到了相应的问题，甚至出现企业内部职工的合法权益得不到充分的保障的现象。因此，对国有企业内部工会的相关问题进行研究极为必要。笔者将在本文对国企内工会的六大关系进行分析，并探索新时期国有企业工会应如何开展。

关键词 工会 国企 实践 六大关系 新时期

工会在国有企业的工作开展中存在极为重要的地位，是企业内部职工群众与党组织之间的重要桥梁，在构建和谐社会及实现社会科学发展观的大背景下具有自身的重要价值。因此，工会自身的工作開展及相关建设也就变得意义非凡。国企工会的工作开展除了需要不断加强自身的建设及相关人员的培养之外，也需要国有企业内部其它部门给予相应的支持。所以，国有企业内部的工会需要在工作开展中保持与其它部门之间的良好关系，并且处理好各部门之间的各种关系，这也是国有企业工会工作得以顺利开展的重要保障。在此背景下，笔者将在下文分析国有企业内部工会的六大关系，并且分析工会工作质量如何得到有效提高。

一、国企工会六大关系的分析

（一）与党组织关系

在国企内部工会的六大关系中，与党组织之间的关系最为重要，国有企业的工会需要自觉接受中国共产党的领导并且可以独立开展相关工作。国企工会需要在思想、政治、行动等各方面与我党保持一致，还要在实际工作开展中定期向上级党组织汇报相关情况。即使工会可以自主开展相关工作，但是对于一些大型的活动还需要向上级党组织报告并且争取党组织的支持。对于同级党组织，工会应当将职工群众的思想动态及所反映的问题等进行进行报告，并且在工作开展中结合同级党组织的相关工作计划。

（二）与行政之间的关系

国企工会与行政之间的关系，简单说就是劳动者与经营者的关系，这种关系应当为合作关系、平等关系、协商关系。平等关系就是指国企工会与行政为各自独立的组织，国企行政代表用人单位，而工会代表劳动者，两者权利与地位对等。合作关系主要是指国企行政与工会都需要将企业及内部职工的发展作为各自工作开展的主要目标，并且在实际工作中互相支持、理解。协商关系主要是指国企工会及国企行政在相关劳动关系等方面的处理中，需要将协商作为工作开展的主要方式。

（三）与行政部门关系

在国企内部工会的工作开展中，维护企业职工的自身利益最为重要，所以，工会需要经常围绕企业的自身生产等开展职工劳动竞赛、岗位技能大比拼等创新型活动，而这些活动的开展自然会与相关的行政部门产生直接联系，所以，工会各项工作的开展需要争取行政部门领导的重视，并且争取其自身的支持等。工会需要与行政部门密切配合，如果缺少了行政部门的参与，工会的工作开展活力会严重缺失，也不会得到有效执行。

（四）与职代会关系

在国企职工民主管理中，职代会制度有很好的群众代表性，并且已经得到了很多国企职工的高度认可，在国企转型及相关发展、维护国企职工的政治地位中发挥了十分重要的作用。国企工会则是职代会的主要工作机构，负责职代会的相关工作开展，也可以说，职代会的工作效果是与工会的工作质量密切相关的。

（五）与党群部门关系

在国有企业的各部门中，党群部门的存在主要就是为了充分落实党组织的相关任务，并且围绕国企自身的生产经营而设立，主要包括组织部、人武部、宣传部等。对于国企工会而言，具体的工作方向及工作目标与党群部门是一致的，都是在党委的领导下开展工作，并且将国企的生产作为中心点，根据自身的工作方法等落实相关任务，以便党组织的方针、政策等在国企内得到充分的落实。所以，国企工会需要与党群部门密切配合，并且相互尊重。

（六）与群众关系

国企工会需要维护职工群众的基本权益，并且协调职工群众的劳动关系等。国企工会一定要维护职工群众的自身利益，并且将其作为各项工作开展的落脚点，国企工会应当立足与企业发展的实际情况及相关环境，在保证企业职工相关利益的情况下做好相关协调工作。

二、如何有效开展国有企业工会的相关工作

（一）加强工会组织的学习性

国企工会的群众性与政治性都很强，相关工作的涉及范围也很广泛，相关工作要求也较高，打造学习型工会就变得尤为重要。国企工会需要树立与时俱进的观念，不断加强学习，安排必要的学习环节，通过学习党中央的相关理论等来提高认识，进而提高相关认识。工会的工作人员不仅需要加强自身学习，还要不断带动职工群众共同参与到学习中来。

（二）提高工会工作创新性

在工会工作的开展中，创新是工会工作顺利开展的重要保证。工会的工作人员被需要树立创新观念，改变传统的、陈旧的工会工作理念，保证带有创造性的开展相关工作。工会在开展工作的时候需要尊重创新精神，并且不断突出创新重点，围绕实际工作开展中出现的难点等进行有效创新，并且不断激发工作者的创新热情，这样才能确保工会工作的创新开展。与此同时，国企内工会还需要在实际工作的开展中认识到人文关怀的重要性，实现相关人员的和谐发展，营造轻松的工作环境。这样一来，才能更好地激发工会工作人员自身的积极性，不断培养工作人员的创新能力，实现国企的深化发展。

（三）结合新常态开展工作

国企工会需要在实际工作开展中将各项工作与新常态相结合，不断在工作中引导职工群众等理解新常态的内涵等，并接受新常态，让其明白新常态在工会及国企工作开展中的重要价值。习近平总书记及党中央在相关系列讲话中特别提到了新常态，这样一来，国企工会就需要切实认识到这一点，并且在工作开展中不断听取职工群众的基本诉求等，引导职工群众正确处理个人利益与集体利益。在将工会工作与新常态相结合的过程中，国企工会还需要帮助工作人员不断适应新常态，组织形式多样的活动等，并且注重对新常态源头的保护，不断提高维权能力，进而提高工会自身维权、维稳方面的针对性和整体质量。

三、结语

在国有企业不断深化改革的大形势下，国有企业内部的工会工作开展也面临着严峻的挑战。工会的工作覆盖范围相对较广且工作量较大，具有极强的时效性与政策性，对于国有企业工作的开展及企业转型极为重要。国企内部工会的工作开展不能单独依靠自身进行，还需要国企内部其它部门的配合等，所以，国有企业工会与其它部门之间的关系就变得极为重要，对国企工会的六大关系进行分析对其工作有指导作用。在此基础上，国企工会还需要在相关工作开展中不断提高创新意识，激发自身的活力，不断加强工会自身的服务职能等，进而实现国企的顺利转型。

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