(福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿 福建 永安 366102)

浅谈关于当前福建煤矿女工委管理工作

郑艳冬

(福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿福建永安366102)

随着国家实行去产能政策调整，福建煤矿在煤炭市场重压下，逐步压缩生产产能，煤矿在萎缩，职工队伍在缩减；作为职工与煤矿的黏合剂，女工委的工作在新形势下，更显重要，女工委管理工作关乎煤矿稳定和发展大局。

女工委；新形势；去产能；煤矿；稳定

国家实行去产能以来，福建能源集团提出了“逐步退出煤炭市场”战略转移，在此战略引导下，福建省内国有煤矿企业正减少生产产能，煤矿关闭、退出已成常态化，一线生产队伍正逐步收缩，人员分流、向外竞聘、跳槽等现象已司空见惯；福建煤矿呈现出来了前所未有的困局，一面是正在压缩的煤矿生产局面，一面是职工忐忑不安的就业心态，两者怎样衔接起来？为此，新形势下，女工委管理工作显的尤为重要，在稳定职工队伍中占据重要位置，是一支不可小觑的维稳力量。

一、与时俱进，关注煤矿发展动态

在去产能中，福建能源集团提出“逐步退出煤炭市场”战略转移；随之，煤矿生产发生巨大变化，从煤矿管理到职工思想，各方面都发生了变化。作为女工委，更应关注煤矿发展动态，了解煤矿出台各类管理举措，了解职工思想变化，以及煤矿在实行去产能的相关实际措施、职工对待新举措的认知。此外，职工是企业组成的最小的细胞，也是煤矿生产管理和精神文明建设的最基层个体，对实施煤矿决策和管理层的意图，保证矿井生产经营目标的实现和各项工作的顺利进行起到决定性作用；因而，保持职工队伍稳定，女工委是非常关键的环节。

(一)主动而为，及时掌握煤矿实时动态

当前，煤矿生产产能在逐步压缩，职工在此作业环境中，在收入、就业、福利待遇上，发生较大变化；受文化、职业技能的制约，一线职工队伍在就业技能上，存在依赖性，对煤矿作业环境十分熟悉，而对外部就业环境、技能存在忧虑和害怕。女工委需要及时深入职工中，了解职工对煤矿当下管理举措的意见和见解，如煤矿压产、限产，职工收入是否存在变化，福利待遇有什么变化等等，以便在女工委管理中，能够主动融入煤矿管理工作中。

(二)提升职工素养，更好地进行女工工作

懂业务、爱岗位、勤学习、善思考、能干事、肯吃苦是当下女工委成员的成熟标志，也是女职工干部队伍必备条件，女工委要以创新的思维方式，站在矿井生产经营的角度，与时俱进，求真务实，立足现实，着眼未来，不断寻求提高女职工素质的新方法、新途径；增强特色意识，必须结合煤矿生产管理的特点，从矿井实际出发，运用多种形式，积极开展有利于女职工素质提升的活动，把深入开展岗位成才、素质达标、家庭教育、安全协管等工作协调开展起来，把树立形象、文明用语与岗位练兵、技术提高等同步开展起来，进一步提高女工委工作效率。

(三)立足矿井，以小融入矿井大局

根据矿井出台的管理措施，结合女工委自身工作条件，以女工帮教、女工安全劝导、文艺演出、“吹枕头风”等活动载体，从小侧面做工作，对一线职工宣传、贯彻矿井的管理精神；特别是在职工队伍稳定上，受市场影响，及上级战略思想变化，职工薪酬、福利待遇、工作条件等方面受到一定影响，进而对现场生产、管理造成一定影响，女工委必须以此为工作目标，从思想上解开职工的思想疙瘩，突出女工委职能作用，把牢职工队伍稳定，为矿井发展打好基础。

二、特立而行，突出工作实效

女工委是煤矿管理部门中较为独特的单位，是矿井工会组织中比较特殊的组成部分；在发挥作用上，具有独特的方法和方式，其效果也明显；能够在福建煤矿新形势下，保持职工队伍稳定，促进一线健康有序地开展工作，女工委起到不可替代的作用。如何有效、高效地展开工作，更好地服务于矿井生产，是煤矿女工委打开工作局面的主要问题。

(二)建立、健全女工协管组织网络

抓好协管员队伍建设，把责任心强、文化素质高、工作能力强的女职工或职工家属吸纳到协管员队伍中，并根据矿井实际情况，实行分组细化管理，采用定时间、定人员、定项目、定地点的管理手段，把协管工作做实、做细、做真，活动突出实效，不流于形式。

(二)争创巾帼文明示范岗

以“三八”妇女节“五一”国际劳动节为契机，通过组织女工业务学习，积极开展“争当廉内助、树立好家风”及“女职工建功立业标兵岗”等学习活动，突出做好女职工素质教育；同时，增强了女职工爱岗敬业的责任心。通过学习矿井管理知识及形势任务教育，使得女职工在女工委工作中，更有方向感，情系一线职工，心向一线队伍稳定，用真挚的情感筑牢第二道防线。

(三)困难帮扶，点滴凝真情

积极开展女职工“春风行动”，以“3.5”学雷锋纪念日、“五四”青年节及重阳节等时间段，女工委积极协调其他部门，深入职工家中走访，慰问退休老职工或伤病职工；在安全帮教中，定人包保，对违章职工进行一对一的帮教，并形成帮教机制。同时，积极开展“两到两进”活动，女工委坚持每天到井口了解生产信息，坚持每周到支部参加安全例会，及坚持每天进服务点为职工无偿缝补工作服、送茶水，坚持进车间、进班组进行安全说教。

三、结论

福建煤矿正逐步发生变化，稳定职工队伍，创造和谐矿区，需要女工委以更加完善的工作机制融入职工队伍中，不断创新工作方法，夯实管理基础，以细腻的情感融入矿井发展大局中，通过情感交流，增强职工与女工委的信任与互动，使得职工在生产上始终重视安全，在管理上始终保持队伍稳定，在思想上始终关注煤矿发展空间，把握好现有的工作环境和条件，为矿井生产经营创造新业绩。