朱成成

(河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司 河南 洛阳 471000)

浅析创新国企单位党建思想政治工作的策略

朱成成

(河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司 河南 洛阳 471000)

新常态下，国企的发展面临更大的竞争压力，国企党建思想政治工作更加应该融合到国企的经营发展中。本文首先分析了当前国企单位党建思想政治工作中存在的问题，然后基于新常态分析了我国国企单位党建思想政治工作的创新策略，以期促进国企的进一步发展。

国企；党建思想工作；创新策略

当前我国正处于改革的深水期，在新常态的社会背景下，国企单位内部也进行了一系列的制度改革，加上当前社会思潮多元化的发展，国企单位的职工思想上也受到了很大的影响。国企作为国民经济发展中的支柱产业，其职工的思想政治水平关系到国企的稳定和创新发展，由于市场经济不断激烈，一些国企单位党建思想政治工作变得落后松懈，因此，必须及时采取一定的措施来改善这种情况，加强国企单位内部党建思想政治工作。

一、当前国企单位党建思想政治工作中存在的问题

(一)党支部建设工作不到位

很长时间以来，国企的经济效益一直毋庸置疑，但是近几年，以钢铁厂为代表的一部分国企开始遭遇资源和市场的冲击，部分国企为了实现企业的经济体制改革，更多地将精力放在市场拓展上，而忽略了党支部建设工作。作为国企来说，党支部是国企经营发展思想稳定的核心，国企之所以能够坚定不移地发挥其在国家建设中的作用，关键就在于其有坚定的政治信念，能够凝聚人心、发挥工人阶级先锋队的力量。

(二)党员先锋模范作用发挥不佳

国企单位的内部对党员的培养一直都比较积极，但是党员的先锋模范作用却体现的不够充分。国企单位中层管理以上的干部基本都是党员身份，部分干部没有发挥应有的引导和带头作用；普通工人中的党员政治素质和业务水平也有待提高。虽然国企内部定期进行党员队伍建设工作，召开党组会议，但是很多党员的思想政治觉悟有所降低。这和当前社会多元思想的渗透不无关系，拜金主义、利己主义、享乐主义思想的渗透影响了党职工作积极性的发挥[1]。

(三)缺乏新型的党建思想政治工作方法

在国际形势、国内形势的变化下，国企单位党建思想政治工作还在采用以前的老方法必然会弱化党的思想引领作用。新常态下，人们的思想有了新的变化，党建工作也应该更加关注个体的发展，传统的、单一的、自上而下的党建思想政治工作方法已经不能满足企业职工的发展要求。

(四)缺乏长效党建思想政治工作机制

近些年来，国企单位面临的发展压力也比较大，一部分国企内部的党建思想政治工作机制建设方面存在一定的问题，主要是缺乏灵活性，不能够及时地根据时事形势来调整相应的思想政治工作。很多情况下，按照上级要求开展了思想政治工作，但是没有开展后续的监督审查工作，不能够检验党建思想政治工作的效果。

二、 国企单位党建思想政治工作的创新策略

(一)重视党支部建设，构建强有力的领导班子

党支部是党建思想政治工作开展的基础，是凝聚人心的关键部门。国企单位经营发展过程中要以国家利益为最高目标，而为了发挥国企的经济支柱作用，需要重视党支部的建设，并让党支部来完成党建思想政治工作的组织和开展。国企党支部建设需要强有力的领导班子，因而企业内部需要根据职工的思想情况、工作情况来进行党员的推举、党支部的建设。企业党委需在党支部建设的基础上针对党支部领导班子开展相应的思想政治培训工作，加强社会主义核心价值观的宣讲，提高党员干部密切联系群众的工作能力。除此之外，需要注意的是，国企单位的党员干部和国企单位的管理人员大多是重合的，党员干部除了管理企业内部的党员之外，还需要管理企业的各项事务，因此，党员干部还需要不断提高自身能力，发挥好在企业决策方面的作用[2]。

(二)树立责任意识，发挥党员先锋模范作用

在国企单位中，党员的选拔是有严格的要求的，那么党员本身在思想觉悟方面就比较高，但是在党员先锋模范作用的发挥中，不能完全依靠党员自身的思想觉悟，而是要不断引导、加强建设，让所有的党员都能够真正树立起对企业、对工作、对群众的责任意识。为了让党员意识到发挥先锋模范作用的重要性，应采取一些相应的活动，来带动起党员“争先创优”的积极性。在国企单位中，大多党员也是普通工人，其奋斗在生产的一线，国企党委、党支部可以组织一些符合企业特色的技术大赛活动，让党员和群众都积极参与，同时鼓励党员发挥先锋模范带头作用，从比赛的结果来看，大多党员都能够取得较好的名次，当群众工友看到党员干部的工作能力和工作态度之后，也可以受到积极影响。与此同时，有一些品德良好、能力突出的企业职工也可以作为党组织培养的重点发展对象，从而不仅发挥了老党员的作用，还能够为党员队伍注入新鲜血液，激发党员队伍的活力。

(三)坚持与时俱进，发挥新型党建平台的作用

国企单位党建思想政治工作的开展需要不断与时俱进，改革传统的思想政治工作模式，将传统的自上而下的思想政治宣传改为自下而上的模式，即先了解基层党员的心声和需求，然后有针对性地开展相应的思想政治工作，从而提高党建工作的效率。在信息时代背景下，党建工作也应该采取相应的信息化工作模式。现如今，国企职工的整体年龄结构偏向于年轻化，年轻人的思想活跃、容易接受一些新的工作形式，也习惯于和网络信息终端打交道。国企作为大型单位，党员人数多，想要进行集中管理并不容易，但是利用党建平台来管理党员、发布信息、进行思想政治宣传的话，可以进一步激活党建工作。“灯塔-党建在线”综合管理服务平台就是专门针对党员进行管理的平台，党员可以从该平台上获取最新的信息，各地的国企等单位也在积极推动内部党员进行注册。另外，国企也可以依托微信构建内部的党建公共号平台，以使思想政治宣传更加贴切职工的日常生活，还可以通过留言、在线交流功能了解党员的思想状况[3]。

(四)健全工作机制，落实工作目标考核

国企单位想要在新时期继续实现党建思想政治工作的效用，就需要建设起长效的党建宣传机制，采用有效的操作方法，适应当下以及未来企业的发展和员工的需求。很多时候党员忽视了思想政治水平的提高是因为缺乏相应的监督，因此，国企党建工作的开展过程中应构建相对应的完善的目标考核机制，将每年、每季度以及每个月的思想政治工作进行细化，并且明确相应的工作活动安排以及工作重点，然后对企业内部的党员干部思想政治学习和实践情况进行实时考核，同时也可以以积分制的形式来统计党员的年终考核成绩，从而进一步督促党员干部加强学习。

三、 总结

综上所述，国企单位虽然也在适应经济形式、锐意改革，但是国企内部的党建思想政治工作不能懈怠，党建思想政治工作是提高国企竞争力、融合企业职工凝聚力的保障，结合当前国企单位党建思想政治工作的问题来看，有必要与时俱进，加强党支部建设、树立责任意识、利用新型平台、健全工作机制，提高党建思想政治工作的质量和效率。

[1]宋林. 关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J]. 企业改革与管理,2017,(16):151.

[2]李丽萍. 创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J]. 现代国企研究,2017,(14):210.

[3]张月鹏. 构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J]. 冶金企业文化,2016,(04):23-24.