张珊明，唐立英，李 婷

(中南林业科技大学，湖南长沙 410004)



·女性与社会发展研究·

社会认知视角下女性领导力发展困境研究综述

张珊明，唐立英，李 婷

(中南林业科技大学，湖南长沙 410004)

大量调查数据显示，在政治、经济及教育等领域管理层中，女性比例较低、高层较少。“玻璃天花板”效应是当前女性职业成长中面临的突出障碍。从社会认知视角看，有三种心理现象阻碍着女性领导力的发展：在个体心理层面，女性难以将自我分类为领导者；在社会心理层面，人们的领导者印象与对女性的印象难以匹配；在文化心理层面，文化尚未将女性作为领导者分类。改变女性领导职业提升的困境，关键在于促进女性领导角色的自我认同、社会认同和文化认同。

女性领导者；领导力；刻板印象；文化松紧度

一、女性领导者的职业发展现状

自19世纪60年代到现在，全球女性为争取参与社会和经济管理已有近160年的历程。女性领导者因其在管理上存在独特的语言、社交、思维、耐力优势，而不可替代[1]。然而，大量调查结果发现，不管是在政治领域，还是在经济和教育领域，管理层中女性比例均较低、高层也较少。相关数据显示，在2015年1月1日以前，联合国成员国中当选为国家元首或政府首脑的女性仅有19名。2010年中组部的统计资料表明，我国各级正职女性公务员占同级正职比重在省部级及以上为7.7%，在地市级为10.7%，在县处级为14.9%，显著低于女性45.4%的从业人口比重。博斯公司对全球大型上市公司CEO进行调查发现，2013年度新任CEO中女性比例只有3%。……