闫军

2016年銀行员工“高薪”光环淡去，人事变动愈加频繁，多家银行推行员工持股计划作为激励机制

随着整体净利增速下滑，银行从业人员的“金饭碗”成色逐渐褪去。截至目前，25家A股上市银行已有半数披露了2016年的财务数据，根据wind资讯，除了去年刚刚上市的江苏银行、无锡银行、江阴银行和常熟银行没有历史对比数据，其他银行年度报酬总数与前三名董事报酬、前三名高管报酬总数整体仍呈现下滑趋势。

年度总薪酬中，中信银行大幅缩水36%，其次是招商银行，同比减少超28%，前三名高管薪酬总额方面，招商银行仍然保持最高。薪酬减少的同时，银行人事变动也愈加频繁。

华南一位银行从业人士向《投资者报》记者表示，人员流失明显一方面是薪酬下滑所致；另一方面互联网金融如火如荼，合规程度不断提高，员工激励制度更加灵活，也吸收了大批传统金融的优秀人才。

国有银行vs股份制银行

高管薪酬有反差

从已披露年报的上市银行来看，员工薪酬下滑并未“踩刹车”。Wind资讯数据显示，有对比数据的8家上市银行去年高管整体报酬总额为2.24亿元，同比减少20%。

具体来看，股份制银行高管薪酬同比下滑更加明显，减少幅度最快的是中信银行，达36%；其次是招商银行（28%）、平安银行（28%），幅度最小的民生银行也有14%下滑；国有商业银行因原本薪酬就比较低，反而相对有所增加，交通银行逆势增长20%，农业银行（5%）和建设银行（1%）也有小幅微涨。

高管薪酬风向标的指引作用同样明显，2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157万元。……