张海涛 陈延东

（张家口学院,河北张家口,075000）

基于B/S的高校年度考核测评系统研究

张海涛 陈延东

（张家口学院,河北张家口,075000）

随着管理信息化的普及，计算机技术以其精确、高效的优势渗透到社会的各个领域。目前我们的考核管理由于是人工操作，许多信息都不能及时的进行更新，公正性难以保证，因而工作效率相当的低下。本文主要研究年度考核测评系统设计的相关技术问题。在系统实现上，使用Asp.net作为开发工具，架构使用B/S的方式。关键词：测评系统；B/S

0 引言

作为高校人事管理中的一项重要参考，高校年终考核是一项重要的基础，是各级领导组织了解高校中各级工作人员的重要徒径。只有一套成熟完善的高校教师绩效考核系统才能公平、公正、高手效的发挥其作用，才能提升高校的管理水平，增强高校在全国所有学校中的竞争力。该系统建立标准的工作流程和业务在线监控机制，基于角色和应用开发业务功能模块，使年度工作目标制定，年度总结提交、年终微视频述职，等级评定、考核结果反馈通过自助方式完成，极大地优化人工考核模式下的相关流程。

1 年度考核测评系统考核内容

根据国家和学院对各类人员的岗位职责要求，对学院教职工进行德、能、勤绩、廉五个方面进行考核，具体内容如下:（1）德：主要是考核高校职工的政治思想表现和社会道德及职业道德状况。（2）能：主要考核与被考核者本人所承担的行政岗位职责相适应的业务水平、管理工作能力的运用发挥、业务技术水平的的提高及知识更新情况等。（3）勤：主要考核被考核者的工作态度、勤奋敬业精神以及遵守劳动纪律的情况。（4）绩：主要考核被考核者履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得和成果的水平以及社会效益和经济效益。（5）廉：主要考核被考核者遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等情况。

2 年度考核测评系统包含的功能

2.1 用户的管理

用户管理的任务就是对注册用户和已注册用户相关信息的管理，当用户注册后，系统会根据用户注册的情况对人员进行分类，这些用户分为普通用户、部门用户、岗位考核管理用户、人事处岗位考核管理用户、院考核组组长用户、主管院领导用户等，不同的用户在系统中被赋予不同的权限，在具体的考核中，考核者根据系统所列举的项目条款对被考核者进行考核，考核者通过如实填写各个项目条款中的相关分数对被考核者进行打分，待所有考核者填写完毕后，系统在根据考核者所给的分数进行统计，最后得出被告考核者的真实考核成绩。

2.2 岗位考核管理

岗位考核管理包括年度考核管理和聘期考核管理，年度考核包括考核信息管理、考核积分计算和考核等级评定等。

2.3 聘期考核管理

聘期考核管理包括津贴项目、津贴基数和系数管理、津贴发放管理。

2.4 岗位业绩管理

岗位业绩积分管理则包括基本积分项管理、积分值管理、学术积分计算、年度考核积分计算、年资积分计算。

2.5 岗位晋级管理

岗位晋级管理则包含岗位编制管理、晋级资格审核、积分排序、层级和等级晋升。

2.6 岗位管理

岗位管理包含岗位类别变动、岗位调入调出管理、脱产、请假等处理。

3 年度考核测评系统的实现

3.1 系统开发平台

该系统的开发平台建立在现主流开发环境即Visual Studio 2010,基于这个主流环境它具有如下的新功能。

（1）C#4.0中的动态类型和动态编程；（2）多显示器支持；（3）使用Visual Studio 2010的特性支持TDD；（4）支持Office；（5）Quick Search特性；（6）C++ 0x新特性；（7）IDE增强；（8）使用Visual C++ 2010创建Ribbon界面；（9）新增基于.NET平台的语言F#。前台布局使用CSS+DIV，系统可移植性强，做到了零客户端，即客户端无须安装任何软件就可通过操作系统自带的IE浏览器运行。

3.2 系统部分页面的实现

高校年度考核系统是一个功能完善、安全稳定和比较庞大的信息管理系统，该系统功能齐全，包含的内容非常丰富，蕴含的信息也很全面，同时本系统还能够为学校管理部门提供极其有效的人事工作方面的决策依据。鉴于该系统是我们针对张家口学院的具体情况研发而成，故只对本学院的人事绩效考核系统进行了部分功能的实现，如果该系统在张家口学院运行成功后，我们会针对在运行中存在的问题并结合实际对该系统进行完善，以期实现在全省范围内高校的推广。

3.3 用户登陆界面

界面是软件给人的第一印象，应达到美观、舒适、操作方便、信息准确全面、结构合理等标准。各个用户在登陆界面中输入用户名和密码后，系统会根据输入和用户名进行判断，从而区分出不同用户的权限，然后根据不同的权限使用户具有不同的操作。

3.4 职工个人信息

教职工登陆进入测评系统后，可以在线进行绩效的自评、浏览、查询和编辑个人的相关信息等。在个人相关信息填写这块，被考核者要根据自己一年来的工作内容、成果等如实填写。

3.5 部门相关负责人信息审核

在用户管理这个功能中，学院组成专家审核小组，对被考核者所填写的情况内容进行审核，如果部门负责人对相关信息审核通过则保存并在线提交给人事处岗位负责人，如果审核不通过，部门负责人则退回给教职工要求其重新修改。

3.6 人事处信息管理

人事处信息管理工作主要是实现管理决策的功能，审核小组将考核结果发往人事处后，人事处要对该结果进行认定，并把该认定结果作为被告考核者的年度考核最终结果。

4 结语

本文在充分利用人事绩效考核的基本理论及其量化技术的基础之上，设计并实现了针对张家口学院教职工的人事绩效考核，并实现了基于B_S结构的年度考核测评系统。

[1]李文杰.教师考核测评网络管理系统的研究与开发[D].上海:华东师范大学,2007.

[2] 接励,温志强.高校教学单位关键绩效指标量化考核系统得开发与应用[J].天津师范大学学报:自然科学版,2006,26(3):71-74.

Research on B/S based evaluation system of annual examination in Colleges and Universities

Zhang Haitao，Chen Yandong
（Zhangjiakou College，Shijiazhuang Hebei,0750000）

with the popularization of management information technology, computer technology has penetrated into every field of society with its precision and high efficiency. At present, our assessment management is due to manual operation, many of the information can not be updated in a timely manner, impartiality is difficult to guarantee, so the efficiency is quite low. This paper mainly studies the related technical problems of the annual evaluation system. In the system implementation, the use of Asp.net as a development tool, the use of B/S architecture.

evaluation system B/Sl

2016年度张家口学院重点课题“基于B/S的高校年度考核测评系统研究”的相关研究成果，课题编号：2016001。