师生关系很微妙，一旦处理不好，容易产生一些“过结”。

规矩是不得长期实习

现在的年轻人，对于严格、残酷的时间管理十分反感。一位央视主持人说过一个“B氏理论”：“ 任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。”但实际要达到这种工作状态是很困难的。无规矩，不成方圆。进入实验室或课题组，还得有一些规章制度。比如，我实验室有一条规定，为了保证毕业论文的质量，研究生不得长期去公司实习。规定是规定，学生事先也都知道，但正式成为实验室一员后，还是会有人去违背。

桂子本科期间曾是一位非常优秀的学生，各方面能力都很强，本科毕业设计在我的指导下完成，后来被推免到我实验室攻读硕士研究生。第一年修完学分后，他找到我说家里经济条件不好，需要去公司实习。据我所知，目前公司或企业接纳实习生，所做的工作大部分是一些测试或流水线操作类的事务性内容，这些工作并不能形成学位论文。如此一来，他的答辩很难过关，毕业就会成问题。我多次开导他，家里的经济困难是暂时的，但他坚持要去。虽然我能理解他的难处，但按规定他必须转导师，我只能忍痛割爱。毕业时，桂子只能利用本科毕设时做的一点东西，略微深化匆匆完成硕士论文。相比同届的另一位推免女生阿沐，读研期间踏实认真，表现不俗，科研能力已远胜桂子一筹。……