张 桅 于惠舒 徐慧倩 宋炳松 吴孟杰

（沈阳工业大学，辽宁沈阳 110000）

1 现状述评

近年来，大学生扩招已把高等教育推向了大众化教育，但是大学生的就业选择更多以精英化教育阶段自居。据调查，有82.5%的大学生更加青睐福利待遇好，发展前景好的政府机关、事业单位、大中型国有企业，金融机构等，按照目前的经济发展体制和管理体制，短时期内不能提供足够多的“白、蓝领”岗位满足大学生这种高期望值的就业需求，所以在各大媒体宣传和学术界中出现“就业难”、“更难就业季”、“史上最难就业季”等词汇，探究背后原因，除了逐年增加的毕业生数和现行体制约束外，更为重要的原因是就业价值取向随着瞬息万变的社会，呈现出多样化、复杂化的发展态势。

心理学家马斯洛强调人类所有行为都是由需要引起的，而不同层次的需要直接决定价值取向。从就业角度考虑，就形成复杂多样的就业价值取向，因此研究大学生就业价值取向不仅要从外在表现看，更应该从自身内在需要方面深入分析，从而更有针对性地引导良性就业。

随着大学生就业难问题逐渐成为社会各界广泛关注的热点问题后，大学生就业观念、就业价值取向等方面的文献也不断涌现。一类是价值观视角 , 另一类自我需要视角。通过对不同视角下的大学生就业价值取向的文献梳理，发现尚有待研究的领域：第一，大学生就业价值取向的表象研究较多，从人性心理角度的理论性研究较少，缺乏现象关联性和影响因素的深入探讨，对资料挖掘深度不够。第二，采用调查问卷研究的文献多是集中某一高校或某一特定地域的样本，不具备广域性和普遍性的特点。因此本课题以此为着眼点和落脚点，深入分析马斯洛需求理论与大学生就业价值取向的运行机理，并运用马斯洛五层次需求理论设计调查问卷，根据问卷结果进行SPSS实证分析，对目前现状问题做科学性描述。

2 研究意义

运用马斯洛需求理论研究大学生就业价值取向的运行机理，并根据五层次需求要素设计调查问卷，通过实证分析结果，描述目前大学生就业的基本价值观现状，正确引导和树立大学生就业价值观。主要研究目标如下：

第一，理论根源性。正确理解大学生的就业实现和价值实现，深入分析马斯洛需求理论和价值取向的联系，并设计二者的运行机理图，科学分析价值取向的根源在于人性的基本需求。

第二，学界参考性。在马斯洛需求理论框架下，设计大学生就业价值取向的调查问卷，做好价值取向特点和因素的合理归纳，为以后学者相关研究提供新视角，打破外在表象的浅层分析，深入人性需要，更能体现以“理”服人的观点。

第三，结果定量性。对调查问卷的结果进行数理统计，并运用 SPSS 进行方差分析，综合得分显示各个需求层次的显著差异和重要程度，为下一步的影响因素分析、就业再教育、价值引导政策提供理论依据。

3 调查实施

由于此次调查具有理论性、时代性、现实性等特点，调查人群较分散，调查成本预计较高。所以在具体实施之前，我们大量搜集马斯洛需求层次理论的理论及相关研究，从中寻找相应的弊端和问题，同时关注现实中高校大学生特别是辽宁省高校大学生就业难的相关现状，挖掘问题与弊端，进而思考大学生就业价值观转变的原因。

涉及问卷基于：了解马斯洛需求层次理论的五大需求具体内容，并按照从浅至深，从低到高的层次理论对其逐一进行分析；针对各类群体的不同特征，设计基础性问题，调查各类群体自己的基本信息，问卷初步完成，并对其进行反复核实与修改最终确定问卷：共12道问题，5道针对大学生群体基本信息进行初步了解，6道对马斯洛需求层次理论的调查，1道对政策了解程度题。

问卷制作完成后，综合考虑团队发放能力制定了相应的发放标准：①院校所在地：辽宁省省内12所高校及辽宁省省外部分高校；②院校类型：985、211、普通一本类、二本类、专科类；③受教育程度：大一大二（30%）、大三大四（40%）、研究生（30%）。

按照以上制定的发放标准，小组对省内省外高校进行问卷的发放工作，主要利用 QQ、微信等社交软件。对小组成员所在地附近的高校采取纸质问卷发放方式，对填写问卷进行相应的指导，保证问卷真实可信。

经过团队成员的共同努力共收网络问卷817份，纸质问卷135份，之后对网络问卷和纸质问卷进行筛选，去除相对矛盾的答卷以及一些无效的答卷，最后共有862份符合要求的问卷，问卷回收率90.5%。

4 数据分析

4.1 基本问题描述

生理需求中，受访高校大学生对薪资、福利、食宿、住房、交通等的重视程度较为平均，绝大多数人比较看重薪资和福利待遇，只有极少部分人认为薪资和福利待遇不太重要或者对此不关心。原因可能在于，大学生过分依赖原生家庭，对食宿的需求不高。超过15%的人认为住房和交通并不是必需，认为其不太重要。这也是经济发展的新潮流。随着辽宁省经济迅速发展，人才引进政策的贯彻落实，越来越多的外地高校大学生毕业后选择留在辽宁省工作。但经济增长的弊端在于物价及房价的快速增长，刚刚走出的校门的高校大学生买不起房。租房还是买房？开车还是打车？这些问题一直是萦绕在即将工作的90后们的心头。这是需求与现实的冲突。

安全需求中，超一半的人认为无论何种情况，只要关乎安全都是特别重要的。这与他们所期待的工作条件有关，也从另一个侧面说明，拥有安全条件是人们顺利工作的前提。

社会需求中，超半数的人希望在工作中能够扮演好自己的社会角色并且切合实际地认识自己的价值定位和工作中与同事的交往是尤为重要的；而对于下班过后有更多的时间与朋友沟通、家人相处以及做自己喜欢的兴趣爱好等也是必不可少的。仅仅有不到10%的人认为无所谓是否体现兴趣爱好，无所谓家庭成员交往。这也体现了小部分野心勃勃初入职场的年轻人的想法，想要发挥自身能力的同时，进一步激发潜能。

尊重需求中，大部分受访高校大学生们希望能够实现自己的社会价值、社会地位、获得较高人际评价和实现能力的成就感。但仍有6%左右的人认为在以后的工作中对于社会、他人和自己的认同与尊重不重要或者是无所谓的，这些可能与他们生活的环境有关可能和未来的工作有关。

自我实现需求中，38.05%的受访高校大学生认为创造力、自觉力等得到满足特别重要，38.75%的受访者认为晋升所需时间、能力以及晋升空间比较重要。超过10%的学生认为创造社会价值与承担社会责任不太重要甚至秉持着无所谓的态度。这也体现了高校中部分存在的个人主义和功利主义。这是高校扩招带来的弊端之一。高校大学生受到的思想教育不够全面完善，无法自动过滤一些消极低俗的思想，导致部分高校大学生素质低下。但从调查中可以发现，这仅仅代表一小部分的人的思想。自我实现需求下，高校大学生对创造力、自觉力满足程度最高，其次是对晋升投入的关注度较高，创造社会价值、实现社会责任重视度偏低。当下，在校大学生过分在乎理论学习，没有足够的机会接触社会，社会责任感不强的弊端。自我实现需求是马斯洛需求理论最高层次的需求，也应该是职业规划中的最终目标。这种情况可能会随着工作时间久了而改变。

4.2 逻辑性分析

通过整理收集问卷数据，利用 SPSS（IBM SPSS Statistics 20）进行方差分析与显著性分析。具体数值见下表，均值越小表示高校大学生对该要素越重视。高校大学生对安全需求的重视程度远远超出对自我实现需求的重视程度。家庭的影响及就业难的现状使得高校大学生就业价值观更趋向于寻求稳定因素。按照马斯洛需求理论，生理需求是最基本、最初级的需求层面。但随着经济发展，大部分高校大学生的家庭足以提供最基本的物质保障，这也使得生理需求不再是大学生择业的首要考虑对象，但其地位仍较显著，这点也能从数据中体现出来。高校大学生对生理需求的重视程度仅次于安全需求。对于还未走上社会的在校大学生来说，谋生仍是其择业的重中之重。充足的经济保证使得大学生们可以进一步发展自我，实现社会价值。社会需求和尊重需求两者的重视程度不分伯仲，这也体现了目前高校大学生就业价值观的大势所趋。通过分析发现，大学生更注重物质生活，对精神层面的追求相对不足，所以造成大学生价值观定位较简单，就业难的问题。

马斯洛需求要素权重比较

5 结语

综上所述，不难发现，家庭经济情况对生理需求和安全需求影响并不显著。造成这种情况的原因可能是由于高校大学生在学习过程中，通过不同途径塑造甚至变更自身的就业价值观，使得家庭经济情况对其的影响逐渐减小。这也从一个侧面反映出，高校环境是大学生就业价值观受影响的直接因素。而就业政策对生理需求影响明显，但并不过于显著 。造成这一现象的原因可能在于，现阶段经济发展态势良好，即使不依靠就业政策的帮扶，高校大学生也可以满足其基本物质需求。

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