工伤职工住院治疗期间，其伙食补助费待遇应当如何处置

案情简介：1月，职工文某在某公司上班中不幸摔伤右腿造成骨折，当地社会保险行政部门认定为工伤，公司支付了有关工伤待遇费用。6月，文某因公司不愿支付住院救治期间的伙食补助费，向工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护其工伤保险合法权益。

认定结论：当地劳动争议仲裁委员会审理查明，文某于2013年8月起在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，也没有为其参加工伤保险社会统筹。依照《工伤保险条例》第30条、第62条等规定，裁定某公司承担支付文某住院治疗期间的伙食补助费。

案例评析：《工伤保险条例》第30条、第62条以及川府发﹝2011﹞28号等规定，其主要立法意涵一是职工遭受生产（工作）等事故伤害，社会保险行政部门认定为工伤的，在住院救治期间应享受伙食补助费待遇；二是工伤职工住院伙食补助费待遇的具体标准，应按照我省各市（州）人民政府的规定执行；三是用人单位及工伤职工参加了工伤保险社会统筹的，该费用由社会保险经办机构从工伤保险基金中列支（末参加工伤保险社会统筹的，其费用由工伤职工所在用人单位承担）。因此，某公司对文某住院伙食补助费待遇不予支付的做法是错误的，当地劳动争议仲裁委员会依照《工伤保险条例》及川府发﹝2011﹞28号等相关规定，裁定某公司承担支付文某住院治疗期间的伙食补助费是正确的。

在实际工作中，用人单位应当严格依照国家和我省的相关规定覆行义务和责任，以避免或减少工伤保险方面引发的一些争议矛盾。……