温江：扎紧劳动保障行政执法权力制度笼子

在深化党风廉政建设和反腐斗争工作中,成都市温江区人社局紧紧扭住依法行政这个根本,把扎紧劳动保障监察行政执法权力制度笼子,作为治理“微腐败”的重要抓手,坚持从源头预防着手,在规范行政执法权力运行制度上下功夫,积极探索“131”运行新机制(即强化一项制度建设,健全三个运行机制,打造一支廉洁执法队伍),从源头上有效预防和制止了“微权力”滋生的“微腐败”。当地劳动保障监察案件办理工作先后受到成都市政府、市人社局领导的肯定,深受群众赞扬,先后收到锦旗8面,没有办过一件人情案,无一起错案,锻造了一支廉洁用权、阳光执法、纪律过硬的劳动保障监察队伍,有效促进了辖区劳动关系的和谐稳定。

强化制度建设，把权力关进制度笼子里

劳动保障监察直接关系到群众的切身利益，在执法过程中容易出现执法打招呼说情、执法倾情不公正、收受礼品吃请等问题，为此，区劳动保障监察大队采取有效措施，着力强化依法行政执法权力制度建设，预防和控制了腐败现象的滋生。

一是依法厘清行政执法边界。为杜绝在办理案件中权责交叉、多头执法现象发生，在全市率先制定了《社会保险稽核、劳动争议仲裁与劳动保障监察执法联动工作规程》，进一步厘清了部门职责、执法边界，形成了资源共享、相互协作为一体的执法新格局。

二是依法梳理行政执法风险。梳理了在执法过程中容易出现的执法文书不规范、执法取证打折扣、处罚自由裁量不公开、执法倾情不公正、收受礼品吃请等24个风险点。……