摘 要：文章首先分析员工忠诚的内涵与价值，在此基础上从集体主义文化、组织支持感受以及同事信任等三个维度挖掘国有企业知识员工忠诚的形成机理，最后探索提升国有企业知识员工忠诚的对策建议，包括基本保障机制、长期培育机制以及激励约束机制等三个方面。

关键词：国有企业；知识员工；忠诚；集体主义文化；组织支持感受

一、引言

随着21世纪的到来，知识经济蓬勃兴起，科学技术日新月异，知识成为决定一个企业竞争优势的决定性因素，其中知识的创造、合理利用与配置最终要靠知识人才来实现。尤其对于我国国企而言，其生产、使用、创造的企业价值和社会价值非常之大，在企业经营、组织管理、战略开拓的过程中如果缺乏知识员工作用的发挥，那么必然不利于国企在激烈的国内外市场竞争中脱颖而出。毫无疑问的是，国企知识员工重要作用的开发、维护过程必然离不开员工忠诚的贡献。基于此，文章首先分析员工忠诚的内涵与价值，在此基础上从集体主义文化、组织支持感受以及同事信任等三个维度挖掘国有企业知识员工忠诚的形成机理，最后探索提升国有企业知识员工忠诚的对策建议。

二、员工忠诚的内涵与价值

1.员工忠诚的内涵

员工忠诚是员工认同其所在组织的文化和价值观，对企业有归属感，主动地对企业牺牲奉献，旨在实现组织目标和员工自身价值最大化的长期过程。根据定义可以发现，员工忠诚并非一个静态、单一的概念，而是一个动态、互动的概念。……