梁磊

事業兴旺，关键在党，关键在人。决胜“十三五”离不开广大干部的主动作为、善谋勇为。在全面从严治党新常态下，必须旗帜鲜明抓班子带队伍，切实调动激发起干部队伍干事创业的活力。针对干部队伍中存在的干事动力不足、不愿为不想为的问题，彭山区持续强化正向激励，以思想引领提振干部精气神，以价值实现激发干部内生动力。

以团队认可的共同目标来凝聚干部

目标就是动力，就是向心力。一个地方，只有形成一个鲜明务实的发展思路和目标，才能最大限度地凝聚共识。彭山建区后，区委认真审视区情，调研确立了“品质发展”“弯道超车”的发展战略，提出了建设品质发展之城、生态宜居之城、长寿养生之城、和谐幸福之城的“四城建设”目标。围绕这个共同目标，彭山持续完善各级党委党组会前学党章党规、学系列讲话制度，结合中心组学习、各类讲堂讲坛、支部“三会一课”，每月开展一次领导讲党课、专家作辅导、典型讲事迹，引导干部在各自岗位上为共同目标建功立业。

以客观公正的考核评价来鞭策干部

民不患寡而患不均。干部不在意干得多、干得累，而在意付出后能否得到客观公正的评价。激励干部，就要用好考核评价这个指挥棒，切实解决“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等问题。彭山区将继续完善差异化绩效考核办法，根据工作难易程度、工作量大小等情况，赋予乡镇和部门不同的目标考核分值；建立重点项目考核机制，对全区重点工作、重点项目实行单独考核，加大权重比例和考核力度，拉开考核差距；……