(中国计量大学现代科技学院 浙江 杭州 310018)

浅谈公共服务人员培训中存在的问题

徐阳

(中国计量大学现代科技学院浙江杭州310018)

在当今时代，一个政府能否取得良好的发展建设，不仅仅取决于政府的发展目标与战略化经营，同时，与政府公共服务人员个人能力的培训方案有着直接的联系。因此，发展建设好政府公共服务人员的个人能力培训，不仅对于服务人员个人有着积极的作用，同时对于政府的建设也有着积极的意义。本篇论文以“政府公共服务人员培训中存在的问题及对策”作为目标选题，通过对该选题的背景和意义进行分析，提出有针对性的对策。

政府文化；服务人员；培训方案；培训

一、引言

政府公共服务人员培训，指的就是政府或针对政府开展的一种提高政府工作人员的个人素质、工作能力、工作绩效以及对于组织的贡献，而切实实施的一种有计划安排和有系统培养的训练活动。通过对政府公共服务人员进行政府文化的培训，能够有效解决政府在生产经营、经济建设和人员配置等各方面的问题。而对政府的服务人员进行文化方面的培训，则能够更进一步加强政府形象的建设和发展。

二、公共服务人员培训中存在的问题

(一)政府更重视政府文化的形式而轻视政府文化的内涵

政府更重视政府文化的形式而轻视政府文化的内涵这一点也是本方面拟需解决的重要问题。因此，更应该得到政府管理者的重视。……