张紫赟

在刚刚过去的这一年，国家下达去产能令，全国分流安置近70万钢煤职工，安徽两淮地区是全国14个亿吨级大型煤炭基地之一，拥有近60年历史的淮北矿业集团，2016年共压减产能339万吨，转岗分流职工27019人。

一直被认为“能力结构单一、社会关系单一”的矿工们走出矿井、走入社会后的生活如何？留下来的职工，经历市场回暖后，是否仍然面临困境？这场去产能大潮中的工人们有着怎样的故事？

“85后”罗全胜：矿工变身跨境电商“大卖家”

如果不是连续下跌的工资，罗全胜说自己也许会在煤矿工作一辈子。2016年开始，淮北矿业集团陆续出台了鼓励分流职工创业的扶持政策，重燃了罗全胜的创业激情。

2008年，正处于中国煤炭业的黄金十年发展期，无数人因此暴富，也吸引着无数人前来就业。那一年，18岁的罗全胜刚刚高中毕业，在填写大学志愿时，毫不犹豫填写了与煤炭行业相关的“通风与安全”方向。对于在煤炭资源大市中出生、成长的罗全胜而言，煤炭职工是他心中的“铁饭碗”“金饭碗”。

四年后，大学毕业的罗全胜顺理成章地回到了家乡淮北市，以瓦斯检查工的身份进入淮北矿业集团杨柳煤矿。“虽然也想过创业，但是稳定的想法压倒了一切。尤其刚参加工作那时，每月工资就高达6000到8000元，远远超过在其他岗位就业的同学。更确信自己选对了。”他说。

可这种“好日子”维持不到一年，2012年起中国煤炭行业历经风云突变，产能大大超出了需求，煤价一路下跌，煤炭职工们的收入开始逐渐下滑。……