盛奕陶

“一只木桶能盛多少水，取决于最短的那块木板，而不是最长的那块木板。”这便是木桶效应。而我认为，更应该取决于整个木桶最靠近底部的那个裂缝。试想，如果木桶的底部有一个裂缝，即使所有的木块都整齐划一，木桶也装不满水，如果这个裂缝大一点，形成了一个洞，那么木桶根本就无法使用。这个裂缝就是木块对木桶的不忠诚。

木桶就像一个企业，每个木块象征每个员工。随着时间的推移，木块在逐渐成长，木桶也慢慢变大，而只有用忠诚才能将木桶中所有的木块紧紧相连在一起。所以，忠诚是“爱岗敬业”最基本的表现。

说到“忠诚”。朋友，你对身边的人忠诚吗？答案是肯定的，如果对人不忠诚就不会收获纯洁的友情。你对你的爱忠诚吗？答案也是肯定的，如果对爱不忠诚就不会收获美满的家庭。那么你对你的企业忠诚吗？这个问题的答案不那么简单，因为这里不仅仅只有“你”和“他”，可以直接回答“是”或“否”。企业是一个很宽泛的概念，夹杂了人与人的关系、人与金钱的关系、人与信念的关系……这种种滋味儿如人饮水，冷暖自知。

企业里存在“两种人”，即管理者和员工。管理者希望企业更大一点；员工则希望待遇更好一点。两者看起来似乎矛盾，但实际上其目标统一，只有企业做大了，员工的个人待遇才能得到提高。所以，员工应该对管理者忠诚，对管理者的决策“诚实、守信、服从”；管理者也应该对员工忠诚，对待员工应该“同舟共济、相互扶持、一路前行”，只有以忠诚为默契，形成统一的目标，那么各自所希望“更大一点”“更好一点”才可以实现。