年終歲尾，企業紛紛開始準備年會聚餐。觥籌交錯間，個別員工貪杯醉酒，造成各種傷害甚至死亡的情況常有發生。這些傷亡事故是否可以認定為工傷？企業應承擔哪些責任？

針對常見的一些情形，現貝斯哲歸納如下：

從上述情形中不難發現，員工參加年會的聚餐活動而受傷，公司是否需要承擔責任，既需要看員工參加的年會是否是公司要求和安排，也要看員工發生傷亡的原因是否與公司有關。通常而言，公司的年會一般均要求全體員工參加。實踐中大量的案例顯示，多數是因為企業無法舉證其已經盡到合理的注意義務，或無法證明員工傷亡是其自身原因造成的，從而由企業來承擔不利的後果。

那麼對於企業而言，能夠做哪些預防和準備呢？通常我們建議企業可以在年會等類似活動中做到以下幾點，以減少或降低企業自身風險：

■盡到合理的提示義務

公司組織年會活動，建議提前以書面或郵件方式提醒參與的員工注意安全，勿過度飲酒，勿酒駕。有條件的情況下，可統一安排車輛接送員工或當天的住宿。也可以預留緊急電話，供緊急情況下聯繫之用。

■盡到合理的注意義務

年會活動準備中，建議提前確認場地，就場地中可能存在的一些不安全因素準備預案，對於可能發生的傷害事件，做好應急準備。例如：若活動場地遠離市區，建議準備必要的應急藥品；若活動靠近水邊或車輛密集的路段等，應當提前告知員工，現場安排警示性標語或提示；若活動場地濕滑或臺階較陡等，建議提前做好防滑措施，或設置臨時的安全設施。

■建議適度安排酒類飲品，領導應避免指派員工敬酒

雖然年會活動中少不了組織聚餐和飲酒，但考慮到員工酒後易出現危險或意外，建議適度安排酒類飲品的數量。若員工不盡興，希望年會後繼續聚餐飲酒，則已經超出了公司管理責任範疇。

此外，對於處於管理崗位的人員來說，應當盡量避免指派員工喝酒、敬酒或勸酒。