秦川

企业之间的竞争随着知识经济和经济全球化的发展越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为了企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素先进文化顺应时代潮流，反映时代精神，代表未来方向，是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。新形势下，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。基于此，探讨国有企业企业文化建设的现状及发展，并提出一些建设思路，以期提高企业的核心竞争力，促进企业的长远发展。

一、企业文化的含义

企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识，包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化的功能体现在三方面：企业文化是企业改革发展的强大精神推动力；企业文化是企业自身发展的内在要求；企业文化是企业未来发展的强大牵动力。

二、国有企业的企业文化建设现状及问题

随着我国改革开放的进一步深入，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间，许多企业都风起云涌地搞起了企业文化，但那时人们对企业文化的概念仍然十分模糊，企业文化建设停留在低水平、封闭性阶段。十年后的今天……