文/周艳萍

现阶段，在煤矿企业快发展的背景下，煤矿企业政工干部在工作中经常出现自甘堕落的情况，并在日常工作中出现徇私舞弊的问题，严重降低了政工干部工作质量[1]。基于此，本文就对煤矿企业政工工作中存在的问题进行分析，并提出提高煤矿企业政工干部能力和素质的对策，以期提高煤矿企业工作效率，推动煤矿企业快速发展。

一、煤矿企业政工干部工作中存在的问题分析

(一)煤矿企业领导缺乏对政工干部工作的认识

随着我国社会经济的快速发展，我国煤矿企业发展迅猛，但是煤矿企业在快速发展过程中还缺乏对政工干部工作的认识，在工作中不重视思想政治教育工作，造成企业思想政治工作一直处于最低状态[2]。与此同时，即使有些煤矿企业在工作中展开的思想政治教育工作，但是在思想政治教育工作过程中教育内容单一，不新颖，严重制约了煤矿企业的快速发展。

(二)煤矿企业政工干部工作方法单一

现阶段，煤矿企业在进行政干部思想政治教育中还使用传统的教育方法，缺乏政工干部工作机制、工作内容的创新工作，造成政工干部工作方法单一、老旧，无法适应企业的快速发展，在此种情况下，部分政工干部对自身工作价值不能正确认同，在工作过程中就会缺乏上进心，工作变得被动，从而降低政工干部的工作效率。

(三)煤矿企业政工干部工作积极性低

现阶段，煤矿企业待遇不能满足政工干部内心所学，在更高的追求下，政工干部就会在工作中有缺少干劲和热情，在工作中经常是一种“事不关己”的态度，知识政工干部工作效率直线下降[3]。……