袁德龙，朱永勇，刘 杰

（滁州职业技术学院，安徽 滁州 239000）

作为高校师资团队中不可或缺的一个关键群体，高职院校的行政管理人员虽然不直接从事教学工作，但承担着重要的教育教学业务管理工作。他们对全面提高学院教育教学管理水平，推动整个学院的建设起着非常重要的作用。但与教师队伍相比，却常常被忽视，行政管理人员的流失也日益严重。本文以流失现状为基础，总结流失带来的负面影响，深入分析流失原因，并提出了有效的人员保留对策。

一、高职院校行政管理人员流失现状

伴随着高等职业教育近年来的飞速发展，高职院校的行政管理人员的流失问题也愈发严重。根据相关数据统计，近年来行政管理人员的流失率不断攀升，由2006年的6%上升到2016年末的12%。尤其是40岁以下的高学历行管人员流失情况尤为严重，这类人群不仅具备良好的文化素质，而且积累了丰富的工作经验，期望获得更多发展机会，实现自身价值。多数的行管人员选择院内转岗，从事专职教师工作，其余的离职人员中有的报考公务员，还有一些选择其他企事业单位或自主创业。

二、高职院校行政管理人员流失的负面影响

高职院校行政管理人员的流失，尤其是优秀行政管理人员的过度流失，毫无疑问会增加学院的人力资源管理成本，打乱日常行政管理工作的节奏、削弱了团队士气、降低工作效率、影响学院在社会上的声誉地位，并阻碍学院的长远发展。……